校園徵才眉角多，你注意到這些關鍵了嗎？ 企業尋才／新鮮人如何準備才到位！
▲校園徵才眉角多，你注意到這些關鍵了嗎？ 企業尋才／新鮮人如何準備才到位！（Ｐixapay， License）
每年三至五月，是各大專院校舉辦校園徵才博覽會的活動旺季，來自台灣各大、中小企業的廠商設攤積極搶才，學生參與也非常踴躍，某國立大學的大四生甚至表示「這已經是我最近參加的第三次校園徵才活動。」顯示即將踏入職場的新鮮人，對未來的工作懷抱著憧憬與夢想，無一不期待自己能於畢業前鎖定職涯目標，搶得熱門職缺的名額。
根據知名人力業者的市場調查指出，應屆畢業生選擇直接就業的意願越來越高，但卻普遍出現對未來工作方向的迷惘、無法確認自身的優勢，因此在求職路上陷入膠著。
對企業來說，產業趨勢日益複雜，為推進新興市場，所需的人才面向愈發多元，即便開出高薪，在就業市場尋得合適人才的成果也不盡理想，因此各大廠商紛紛進入校園搶才，期望從新鮮人開始，栽培他們成為未來的企業菁英。而在校園徵才這場前哨戰中，企業與新鮮人該如何各自都能覓得理想目標，創造雙贏？
360d才庫事業群歸納以下求才與求職的重點建議，讓畢業生及企業可以提前準備。
對新鮮人
一、在撰寫履歷之前，先擬定求職策略
盤點個人擁有的知識技能、針對相關產業與職務擬定目標，才不會在準備撰寫履歷時毫無方向，無法展現個人優勢。
二、以成長型職涯思維來進行工作選擇
薪水、工作條件固然重要，但是能探索自我、累積專業的工作，才能成為自己未來升遷、轉職的良好資產。
三、事先進行產業/企業研究
對有興趣的企業背景、核心理念、職能需求進行調查，在面試對談時，表現出積極的熱忱，有助於讓面試官留下深刻的印象。
對企業
一、明確傳達公司文化、工作目標、企業需求
新鮮人對職場尚未有清楚的概念，難免與企業有認知上的落差，企業於工作職缺的資訊提供愈完整的說明，愈能降低找錯人的機率。
二、將校園徵才當作人才長期佈局戰場
透過年年穩定投入校園徵才活動，加深品牌印象與校園口碑，才有機會從中獲取有發展潛力的人才，還能穩定輸入優質人才新血，使品牌年輕化。
三、完整教育訓練計畫是亮點
為加速新鮮人能更快適應公司文化，建議提供明確的工作指引與訓練計畫，甚至實習機會，真切傳達企業對人才的培育理念，即能成為徵才活動中的一大亮點。
在人才招募的各種活動中，校園徵才不同於成熟的就業市場，新鮮人對於職場展現的投入熱情與自我展望，為HR評估的重要基礎；企業透過詳實傳遞職務需求與公司期待，建構新人訓用計畫的歷程，才得以培養出符合組織文化的適性人才。
才庫360d事業群長年投入校園徵才活動，在現場引導新鮮人做職涯規劃，完善個人履歷，為企業徵選出最適配的人才，提供年輕學子與商務職場的精準對接，發揮適才適位的顯著成效。
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