臺灣臺北地方法院94年度勞簡上字第64號民事判決：
「是上訴人請求被上訴人發給載明離職原因為『資遣』或『員工依法離職』等事由部分，尚無由准許」

質言之，開立服務證明對於事業單位而言，僅需調出勞工任職資訊、謄於書面並用印即可，該行政工作顯然難以造成企業營運困難或阻礙，故立法者對於服務證明之規範確實相當「簡潔」，許多細部規範都是事後透過函釋補充。
以服務證明之登載事項而言，其實主管機關確有函釋進行補充說明，建議公司提供之服務證明內容，遵照以下函釋登載即可：

行政院勞工委員會83年04月18日（83）台勞資二字第25578號函：
「勞動基準法第十九條規定：『勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。』至於服務證明書之內涵，法無明文規定。惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。」

三、小結

實務中曾聞部份雇主表示，基於特定勞工工作態度消極、不服管理，因此本於「道義」責任，一定要使其他雇主了解聘僱此勞工之後果，故堅持留下終止契約事由與工作評價或說明。
但如前所述，實務見解對於服務證明書「不得登載不利勞工求職事項」已臻明確，故仍建議雇主與人資夥伴不宜意氣用事，使公司面臨裁罰風險，情節嚴重甚至有違反個人資料保護法之疑慮，不可不慎！

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