▲員工提離職主管卻拒付薪水？揭對付慣老闆3妙招，別再傻傻被坑錢！（圖片來源：freepik，CC Licensed）

文／職來直往Miss 莫莉

優秀人才

今天要來談談前同事安琪的故事，安琪是一位高階主管秘書，年紀約莫 25 歲，從進公司以來表現亮眼，幾乎可說是公司的明日之星。
連我剛進公司時，主管都指定年紀相仿的她，來當我的職場導師。

進公司後，我細細觀察她的一舉一動，發現她做事極度重視細節，態度又謙虛有禮，連我都對他無可挑剔。

不匹配的薪酬

我心想大家都對她的表現讚不絕口，薪水也要符合一個人才的應該有的價格，剛入職的我，唯一讓我很驚訝的是她的薪水，只能說不太具有競爭力。
這件事情我一直看在心裡，也沒跟主管討論，畢竟當時的我只是個菜鳥，也沒有能力幫誰爭取加薪。

一年半後，安琪突然提了離職，我看到她的辭職信寫著「回鄉照顧家裡」，處理過無數員工離職的我，一看就知道是個藉口，應該是忙著脫身，甚至連獎金都不想要了！

這時候，我早就聽聞她即將升官，她還是堅持要走，那時候我心裡很掙扎，到底該不該幫她暗示一下她的主管，爭取加薪，但是後來她的直屬主管雖然想要留才，但是只願意讓她在家工作。

決意離職

安琪心已決，只想趕快交接完，回鄉沉澱心情，不再北漂。此時更精采的事情出現了！
她的主管突如其來在薪水出帳的前一天，打給我，要我不准付她錢，那時候的我，立刻稟告主管，講這件事情，並跟她討論安琪主管的所作所為，應該是我見過最狠毒的主管。

後來我主管喜怒不形於色的說:「安琪就是不敢為自己爭取加薪，如果是妳，妳不可能被白白的剝削！」

說到這裡，可能很多台灣員工，心有戚戚焉，為公司做好做滿，績效又好，唯獨薪水不滿意。