三個薪資合理基本觀念

我在她離職後，跟她分享了三個薪資基本觀念，讓她去思考，她的薪資有沒有符合「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」，她才真正領悟自己一直被畫了很多大餅，調薪無望。

很多人可能都只會抱怨薪資低，但不曾思考過背後的原理原則，今天我就簡單教大家三個核薪原則，幫助你判斷自身的薪資行情是否具有競爭力。那就是薪資的「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」。

外部公平

「我和其他公司相同工作的員工相比，我領到的薪資是否合理？」

內部公平

「我和公司內部從事類似職責的員工相比，我領到的薪資是否合理？」

個人公平

則是最難以客觀的核薪原則，無非就是「我做了應該做的工作，我的報酬是否合理？」

如果同時考慮內部公平﹑外部公平和個人公平，薪資的問題就會變得不客觀許多。
因為人性本來就是貪婪的，哪會有員工輕易滿意自己的薪水，就不會天天有人抱怨自己是低薪上班族了！

況且安琪就是一個標準的台灣員工，忠誠度高，又超級聽話！更不用說鼓起勇氣為自己爭取加薪，對她來說開口要錢，比提離職還困難。

於是我鼓勵她，以後無論去哪個公司發展，妳都應該保持薪資談判的能力，不談薪，公司自然不會幫你多爭取，多的是老闆成天跟你談理想、畫大餅，說穿了都只是個幌子！

不要說，談錢很庸俗，錢給到位，才是對人才最基本的尊重。

聰明的老闆，永遠都知道，要五毛給一塊，買的只是你加班的心甘情願。

本文由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載，原文連結

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