▲要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

若是有公司職員要離職，按照工作年資，和雇主提出離職須有預告期間，而反過來換成雇主方要資遣員工，也同樣要有預告期！台北市政府勞動局近日也特地針對相關問題提出解答，如果有員工遭公司資遣，但該位員工公司任職3年多，公司卻在10天前預告，這樣公司有合乎勞基法規定嗎？

首先先來看看勞基法是如何認定提前預告契約終止日，根據勞動基準法第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：

1. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。

2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。

3. 3年以上者，於30日前預告。

勞動局回應，依勞動基準法第16條的規定，按照上述問題當中，員工在公司工作3年以上，便需要提前30天預告勞工，如果沒有給足「預告期」，不足的天數就要給付幾天的「預告工資」；但若雇主給足預告期，勞工領的就是「工資」，這樣就不會有需要再給付勞工預告工資的狀況發生。

預告期間工資給付標準：雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資！

勞動局進一步解釋，例如1月31日預告資遣勞工，預告期30天，2月1日開始起算預告期，到3月2日終止契約，薪水算到3月2日，如果雇主在2月10日就終止契約，還差20天的預告期，那就要給20天的預告工資！
另外還有「謀職假」的部分，2月1日開始起算，每7天給2天的謀職假。
必須要注意的是，謀職假是從接到預告後，每7天可以請2天，並非是從星期一開始計算，是預告期的第1天開始每7天可以請2天！但是謀職假如果沒有請，也不會另外換成工資喔，如果有找工作的需求，就可以向雇主提出。