▲要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

若是有公司職員要離職，按照工作年資，和雇主提出離職須有預告期間，而反過來換成雇主方要資遣員工，也同樣要有預告期！台北市政府勞動局近日也特地針對相關問題提出解答，如果有員工遭公司資遣，但該位員工公司任職3年多，公司卻在10天前預告，這樣公司有合乎勞基法規定嗎？

首先先來看看勞基法是如何認定提前預告契約終止日，根據勞動基準法第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：

1. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。

2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。

3. 3年以上者，於30日前預告。

勞動局回應，依勞動基準法第16條的規定，按照上述問題當中，員工在公司工作3年以上，便需要提前30天預告勞工，如果沒有給足「預告期」，不足的天數就要給付幾天的「預告工資」；但若雇主給足預告期，勞工領的就是「工資」，這樣就不會有需要再給付勞工預告工資的狀況發生。

預告期間工資給付標準：雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資！

勞動局進一步解釋，例如1月31日預告資遣勞工，預告期30天，2月1日開始起算預告期，到3月2日終止契約，薪水算到3月2日，如果雇主在2月10日就終止契約，還差20天的預告期，那就要給20天的預告工資！
另外還有「謀職假」的部分，2月1日開始起算，每7天給2天的謀職假。
必須要注意的是，謀職假是從接到預告後，每7天可以請2天，並非是從星期一開始計算，是預告期的第1天開始每7天可以請2天！但是謀職假如果沒有請，也不會另外換成工資喔，如果有找工作的需求，就可以向雇主提出。

常見預告工資與謀職假、預告期及資遣通報相關問題

編輯也為大家整理出來專區內歷年來的相關的「預告工資」相關問題提供讀者參閱。
問題1：若雇主有按照期間內給勞工預告離職的話，勞工是否可以同時要求雇主給予預告工資？
資深人力資源專家曹新南表示，若是雇主沒請勞工立即離職，就沒有這個預告工資。
舉例假設雇主依勞基法合法資遣，並預告一個月後離職，勞工也一個月後準時離職，這時就沒有預告工資。
預告工資是用在當雇主要資遣勞工，請勞工立即離職，而不是再多做一個月，那麼就要另給這一個月的工資，做為預告工資。

問題2：勞工拿預告工資提早離職，是否該補每週二日謀職假工資？
每週二日謀職假工資分為兩種情況，首先，若是做到預告離職日，例如是一個月後，這時是可以有每週兩天的有薪謀職假。
但若直接拿預告工資，不用再上一個月的班，雙方勞動契約已經終止，自然就沒有請謀職假的問題。

問題3：若是沒請每週兩日的謀職假，是否應補發兩日的加班費？
曹新南表示，不用補發！謀職假指的是有找工作需求的時候申請，公司應給有薪假，但是若沒去找工作、沒有請假，該日就仍然是正常上班日，不算加班。

最後也需要注意，雇主給了預告工資後，按照就業服務法第33條第1項規定，雇主應將被資遣員工之資料，通報當地主管機關及公立就業服務機構，而資遣通知與給預告工資並不相衝，所以雇主仍要辦理資遣通報，否則會處以新台幣3～15萬元的罰鍰。

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『曹新南專欄』資遣員工注意事項
資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？｜中華民國勞資關係協進會

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