常見預告工資與謀職假、預告期及資遣通報相關問題

編輯也為大家整理出來專區內歷年來的相關的「預告工資」相關問題提供讀者參閱。
問題1：若雇主有按照期間內給勞工預告離職的話，勞工是否可以同時要求雇主給予預告工資？
資深人力資源專家曹新南表示，若是雇主沒請勞工立即離職，就沒有這個預告工資。
舉例假設雇主依勞基法合法資遣，並預告一個月後離職，勞工也一個月後準時離職，這時就沒有預告工資。
預告工資是用在當雇主要資遣勞工，請勞工立即離職，而不是再多做一個月，那麼就要另給這一個月的工資，做為預告工資。

問題2：勞工拿預告工資提早離職，是否該補每週二日謀職假工資？
每週二日謀職假工資分為兩種情況，首先，若是做到預告離職日，例如是一個月後，這時是可以有每週兩天的有薪謀職假。
但若直接拿預告工資，不用再上一個月的班，雙方勞動契約已經終止，自然就沒有請謀職假的問題。

問題3：若是沒請每週兩日的謀職假，是否應補發兩日的加班費？
曹新南表示，不用補發！謀職假指的是有找工作需求的時候申請，公司應給有薪假，但是若沒去找工作、沒有請假，該日就仍然是正常上班日，不算加班。

最後也需要注意，雇主給了預告工資後，按照就業服務法第33條第1項規定，雇主應將被資遣員工之資料，通報當地主管機關及公立就業服務機構，而資遣通知與給預告工資並不相衝，所以雇主仍要辦理資遣通報，否則會處以新台幣3～15萬元的罰鍰。

想知道更多好文請看：
『曹新南專欄』資遣員工注意事項
資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？｜中華民國勞資關係協進會

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理