與身心障礙保護相關的權利義務

一、身心障礙者權益保障法第38條第2項：保障身心障礙者就業

私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於1人。身心障礙勞工月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數，但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。

進用身心障礙員工人數計算方式：
員工總人數乘以1%，小於1者進位為1，大於1者未達整數部分不予計入。因此，員工總人數為67至199人進用1人，200至299人進用2人，300至399人進用3人，以此類推。

與社會保險相關的權利義務

一、勞工保險條例第6條第2款：勞保身分

年滿十五歲以上，六十五歲以下，並僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人。

二、全民健康保險法第8條第2款第2目：健保身分

具有中華民國國籍之公民營事業、機構之受僱者，應參加本保險為保險對象。

三、勞工退休金條例第7條第1款：勞退(6%退休金)身分

1. 適用勞動基準法之本國籍勞工。

2. 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

3. 與其本國籍配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

4. 經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。

四、就業保險法第5條：就保身分

年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：

1. 具中華民國國籍者。

2. 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。

看了上述這麼多勞工法令的條文，各位老闆是不是已經一個頭兩個大了呢？沒關係，本部落格已經幫大家依照人數整理好了，只要看了以下這張圖，相信就會非常清楚嘍。

（與勞工人數有關的勞工法令）

如何在經營企業的同時也保障勞工權益，向來是所有雇主心中的大哉問，畢竟任何人都不希望在衝刺事業的同時，卻因為違法相關法條而被政府機關裁罰，賺得錢都拿去繳罰單了，而且還可能造成企業品牌的下滑，實在得不償失，因此從現在開始，就來好好檢視公司內相關的制度是否符合目前的相關規定吧！

文轉載自 聯和趨動顧問說，原文標題《人資必看：公司職場員工達到一定人數時，勞工相關法令規定詳解！》。

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