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你也開始「安靜的辭職」了嗎？當員工只願意完成最低限度的工作量，HR可以怎麼應對！
如何防止員工的消極態度？HR可以這樣做
企業現在不只單單得面臨到缺工的危機，員工若對工作產生消極態度，甚至還會影響到公司運作及產能，雇主恐怕得花費其他心思解決這些問題。Peoplemanagement建議HR，可以和員工交談，討論如何才能最好的幫助他們在工作場所感到被重視和讚賞。雖然對部分人來說可能對於這個措施感到無聊，但不可否認對其他人來說，定期鼓勵的話語能確實起到很大的作用。
除此之外，給予員工的工作量也必須確保適當性！Peoplemanagement進一步認為，雇主與人才專家需要小心，別在不了解的情況下就先懲處這些參與率與態度較低的員工，否則這些人有可能提出辭職，進而導致企業人才流失與生產力下降的危機！
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