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2023 年基本工資調漲，企業注意事項總整理！
企業該如何調整
以這次基本工資從原本的25,250元調漲到26,400元，整體上漲1,150元，由第三節的含社會成本的薪資漲幅表(表1)，可以得知，基本工資上漲的漲幅，不只是4.56%，還必須計入社會成本，因此整體漲幅為5.41%，這對企業的負擔更加沉重。建議可以把1,150放入工資中的獎金項目，也就是用整年度調整13,800元(1,150*12=13800)的概念去操作。
要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。
企業有違反最低基本工資的規定嗎？
以下列舉事項，是企業內部常見的問題：
以上是這次對於基本工資調漲的重點事項整理，如果讀者還有疑問，歡迎來電聯和趨動 07-9735000，我們很樂意為您做進一步的諮詢。
本文轉載自 聯和趨動顧問說，原文標題《2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！》
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