▲專業度+表達力=你的面試總分數！ 職能盤點、面試概論ABC，你學會了嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／老謝的人資筆記

【聊齋連載_面試者篇_第2集】
【面試策略小提醒:確定你的技能，再說出口~】

消失快半年的老謝，除了江郎才盡外，很重大的因素是：老謝結束超過10年的北漂～在去年底的平安夜，回到家鄉高雄定居了～再來就是從薪酬轉為招募任用，進入一家中型電子科技業，超級水深火熱的工作 life xdd(讓我抽張衛生紙拭個淚)

決定結束北漂是好幾年的醞釀及心路歷程，完全可以開一集 podcast 大聊～從薪酬轉 function 又可以再開一集，但老謝實在被工作奴役到沒有生命力去研究 podcast，但總之有另一個面向的角度可以跟你們聊各種職場聊齋～

這集選了老謝本命題，當做過五年多薪酬、勞資關係的老謝面到一個想展現自己很厲害的薪酬半吊子。

首先，身為才剛代理完 mentor 三個月產假，幾乎是從→前端招募到最終任用，一條龍到不知道用什麼樣的意志力才撐過的我，原則上在面試開始的相關測驗前，就會先和人員聊一下，且老娘都是抱著 IF 最終要任用這個人的前提，基本上看完人選的書面履歷、電聯時的初篩，就已經很清楚到時要針對哪些重點切入、相關的疑慮。
即便是和人員搭電梯上樓的閒聊、人員拿資料、聆聽解說的瑣碎過程，其實見微知著，已經很自然地在觀察細膩之處，理解這個人的行為模式。
該員又是被某位同事推薦的某科大_人資碩班畢，履歷上寫希望是資深職或基層管理職
於是我先詢問人選為什麼會在這個時間點開始想嘗試管理職

Question.1

一般而言

First

• 面試前請先盤點自己在所屬的領域是否有"相對"多元的經歷、有基本的底氣來談位子

• 或者有完整的專案經驗、明確的數據產出或切確的 credit，來為自己佐證

Ans : 因為我從事人資已經5年多了，我覺得是時候該嘗試管理職了
檯面上的老謝 : OK～（謎之笑眼）

老謝 O.S.
WTF？所以你意思是時間到了就該上位？就算做十年的人事行政，時間到就晉升？你第一天當人資？阿你知道我們是 KPI 逼死人的台企嗎?你當我國營事業？拿年資不拿績效嘴？

Question.2

老謝 : 您現職這段經歷的所得稅經驗是您獨自處理、作完整的申報嗎
Ans : 嗯～都是我處理的
老謝 : 那稅法的部分您覺得算熟悉嗎
Ans : 滿熟的
老謝 : 那您可以隨意舉幾個所得類別嗎
Ans : 50薪資
老謝 : 還有嗎
Ans : 人資會接觸的就是50薪資，其他的是會計在報的
老謝 : 嗯哼～所以你知道的就是薪資
Ans : 嗯
檯面上的老謝 : 除了薪資以外、還有執行業務、租金、機會中獎…等~每間企業的分工不同，或許不一定會由人資來申報，但像一些費用可能會掛執行業務、尾牙抽獎可能涉及機會中獎，也可能會和財務討論要掛哪項所得類別，所以建議還是熟悉一下，比較可以應對各方的提問。

老謝 O.S.
拜託要說自己很熟某項業務前～真的要確定一下業界的熟稔，代表的是什麼定義，你"還沒"碰過不代表你應該可以不知道，尤其你又為自己定義為熟悉時，而且只是詢問對稅法通識的大類別而已，還沒討論細節…..老謝在某次轉職時，我是真的會直接跟面試官說 : 所得稅申報我真的沒那麼熟，只執行過一次而已，而且還是跟交接者一起執行的，這也是我想加強的部分。