如何將關鍵人才留任?人資必知:激勵員工獎勵的機制有這些工具
員工獎酬工具比較
每種工具有各種利弊與適用情況,員工關心的是,我要不要付錢、稅怎麼算
課稅邏輯: 當納稅義務人有所得時,當年度就應該申報所得,並且有對應之稅率。所得不見得是薪資所得,拿到公司股票也是財產,屬財產交易
也就是說員工拿到股票的當年度就應該要申報
員工要注意:拿到股票雖然可能不用付錢,但可能要先繳所得稅
▲勞方角度(圖片來源:優雅阿姨)
資方考量,是否有足夠資金、如何吸引人才、留住員工
另一方面,發放對象可不限於自己公司員工,控制或從屬公司之員工也可發放,因此大集團當中的未上市櫃子公司,也可以使用這樣的工具來吸引人才、留任員工。
▲資方考量(圖片來源:優雅阿姨)
公開發行以上公司比較常見這些股份獎酬機制,讓這人才荒的時代,提出更具吸引人的條件吸引員工留任。
政府為鼓勵新創公司吸引人才
《產業創新條例》第19-1條有員工獎酬股票緩課相關規定,該條例由於法令的改變,不同時期取得的獎酬股票,有不同的課稅規定,若有採用的公司或是有取得的員工,記得先進一步了解相關規定。
若非上市櫃集團公司,不建議採用股權獎勵,股權發放的合約擬定、股票的發行與變更等作業,牽涉公司變更登記、股票發行、股務管理、稅務申報,這些都是要委請律師或是會計師來協助,對公司而言也是一筆行政費用,建議資方還是精打細算一些。
參考資料
艾蜜莉會計師的10堂創業必修課,鄭惠方著,時報文化出版,2019-2-15
資誠 PWC, Taiwan YouTube頻道 2022-10-18
〈台灣稅務與投資法規Update-10月號 (員工獎勵機制)〉
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