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老闆瀟灑一句話,HR人仰馬翻!要終止勞動契約前,相關資料證明很重要!

然而,基於勞資關係之特性,相關資料多係由雇主所持有,如:

  1. 績效評量

  2. 工作評價

  3. 獎懲辦法

  4. 公司經營狀況

  5. 公司內部簽呈、章程…等等,

因此要求勞工跳過雇主而行舉證,本就有相當困難、甚屬不公,因此實務中法官多會按民事訴訟法第277條之但書,即:
「但法律別有規定,或依其情形顯失公平者,不在此限。」
並依照舉證責任分配之原則,轉而要求雇主需要提供相關資料,以資證明雇主行使終止契約之權利,係屬合法行使權利,如以下判決:

臺灣高等法院 107 年度勞上字第 18 號民事判決:
「又雇主主張依據前揭法條(編按:勞基法第12條第1項第4款)規定以單方之行為變更雙方間之法律關係 ,依照舉證責任分配之原則,自應由雇主負舉證責任。」

最高法院 95 年度台上字第 1910 號民事判決
「被上訴人對於其自七十九年間起僱用上訴人之事實並不爭執,僅抗辯兩造間之勞動契約業已終止而不存在,則就兩造間僱傭關係業已終止而不存在之事實,自應由被上訴人負舉證責任。原審謂上訴人應就兩造間僱傭關係仍然存在之事實負舉證責任,有違舉證責任分配之原則。」

因此,當雇主欲終止勞動契約前,請務必要有明確、可資依循的事證,以資證明行使終止契約權之依據,否則即有極高的機會敗訴喔!!

對於資料的留存與保留,也是人資工作者相當重要的工作內容喔!!


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