▲工作要做多久才算穩定？HR 在乎的其實是你有沒有具備這份工作相關的知識和技能！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／Sophie Tseng 曾耀葳

一份工作要做多久才算合理

無論時代怎麼轉變，這個問題在職涯問題集上，應該可以排在前十名，最近有學弟妹又問了我同樣的問題，決定把我的想法記錄下來。

首先，我覺得這個問題是一個假議題，因為大部分人在問這題時，是怕人資覺得他穩定性不夠，想知道以人資的角度，一份工作要做多久才看起來合理漂亮，進而拿到面試機會和 offer。

而從招募角度來說，我們在乎的是「你有沒有具備這份工作相關的知識和技能」，而判斷你有沒有對應的能力，時間是其中一個考慮的緯度。

如果有人跟你說，一份工作最好要做幾年以上才行，我個人覺得可以不用太放在心上，原因不是因為時間長度不重要，而是招募是綜合不同因素考量後的決定。

在解釋如何看待時間這個議題前，我想先拋出一個問題：為什麼大家以前會聽到「一份工作至少要做三年」的說法。

第一年，對組織和團隊都不熟悉，還在熟悉公司流程和業務內容，試著少犯一點錯，如果公司規模大一點，跑完一年，通常才對一整年會發生什麼有點概念。

第二年，已經知道什麼該找哪個窗口，業務內容也比較上手，開始能接一些小專案，還是需要主管在旁邊指導，開始想怎樣花更少的時間，做到同樣的業績。

第三年，如果發揮穩定，能協助主管過濾許多事務，專案也能獨當一面，擔任統籌的角色，同事有問題會想問你，甚至能提出一些突破性的提案。

而能順利到達第三年獨當一面的階段，需要達成兩個前提，第一個是累積一定的時間長度，俗稱經驗，第二個是持續提高每個時間單位的產值。

以朝九晚五工作來算，每週上班 45-50 個小時，要達成工作內容說明上的要求，而不是混時間的薪水小偷；隨著工作經驗的增長，能處理複雜的人事問題，新人還在頭昏眼花要花半天以上解決的事情，你可以好整以暇的泡杯咖啡，快速盤點資源，拿起電話找到主要對口商量，半小時內達成共識，推進專案。

而可能有人會挑戰的是，現在的時代已經不一樣了，上面說第三年達到的標準，有能力的人可以一到兩年內就達成。

我不諱言，當然有可能。