工作要做多久才算穩定？HR 在乎的其實是你有沒有具備這份工作相關的知識和技能！
▲工作要做多久才算穩定？HR 在乎的其實是你有沒有具備這份工作相關的知識和技能！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／Sophie Tseng 曾耀葳
一份工作要做多久才算合理
無論時代怎麼轉變，這個問題在職涯問題集上，應該可以排在前十名，最近有學弟妹又問了我同樣的問題，決定把我的想法記錄下來。
首先，我覺得這個問題是一個假議題，因為大部分人在問這題時，是怕人資覺得他穩定性不夠，想知道以人資的角度，一份工作要做多久才看起來合理漂亮，進而拿到面試機會和 offer。
而從招募角度來說，我們在乎的是「你有沒有具備這份工作相關的知識和技能」，而判斷你有沒有對應的能力，時間是其中一個考慮的緯度。
如果有人跟你說，一份工作最好要做幾年以上才行，我個人覺得可以不用太放在心上，原因不是因為時間長度不重要，而是招募是綜合不同因素考量後的決定。
在解釋如何看待時間這個議題前，我想先拋出一個問題：為什麼大家以前會聽到「一份工作至少要做三年」的說法。
第一年，對組織和團隊都不熟悉，還在熟悉公司流程和業務內容，試著少犯一點錯，如果公司規模大一點，跑完一年，通常才對一整年會發生什麼有點概念。
第二年，已經知道什麼該找哪個窗口，業務內容也比較上手，開始能接一些小專案，還是需要主管在旁邊指導，開始想怎樣花更少的時間，做到同樣的業績。
第三年，如果發揮穩定，能協助主管過濾許多事務，專案也能獨當一面，擔任統籌的角色，同事有問題會想問你，甚至能提出一些突破性的提案。
而能順利到達第三年獨當一面的階段，需要達成兩個前提，第一個是累積一定的時間長度，俗稱經驗，第二個是持續提高每個時間單位的產值。
以朝九晚五工作來算，每週上班 45-50 個小時，要達成工作內容說明上的要求，而不是混時間的薪水小偷；隨著工作經驗的增長，能處理複雜的人事問題，新人還在頭昏眼花要花半天以上解決的事情，你可以好整以暇的泡杯咖啡，快速盤點資源，拿起電話找到主要對口商量，半小時內達成共識，推進專案。
而可能有人會挑戰的是，現在的時代已經不一樣了，上面說第三年達到的標準，有能力的人可以一到兩年內就達成。
我不諱言，當然有可能。
科技快速的發展讓「知識取得和傳遞」這件事非常容易，在需要一個月當三個月用，自學能力高，需要快速學習迭代的公司或知識密集型的產業等，是非常有可能用更短時間達到上述的情形。
而回到一開始的問題，一份工作到底要做多久才合理？真正要問的問題是：你現在的能力、累積的經驗和產值，能不能讓老闆願意相信你，用低於一般業界認知的經驗標準，給你這份工作？
我有一位學姊從事顧問的工作，大家只看到她年紀輕輕就拿到進入高階主管會議的席次，能跟企業 CEO 一同坐下來，討論制定客製化的薪酬專案。
沒有人看到她的工時是一個禮拜七天，每天平均工時 14-15 小時，而工作時間需要腦力全開，快速對應不同產業客戶的需求和問題，開客戶工作坊，再加上輔導年輕顧問，讓他們能夠準時產出客戶要求的分析資料，最後，這些溝通是全英。
我想說的是，我們看到那些用短時間就取得別人需要好幾年工作成果的人，付出的時間和努力程度是遠超乎我們想像的。
下次當你打開履歷表時，想到人資會怎麼看待你的履歷時，可以換個角度想想，就算這段工作的年資很短，你這段經驗的成果，能不能說服未來的老闆，你有能力能做好這份工作！
本文由 Sophie Tseng 曾耀葳 授權轉載，原文連結
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