▲111年度常見勞資爭議有這些，懶人包幫HR一次準備好！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

十天春節連假剛結束，不少企業已經回歸職場開始新一年的工作，而年後初始，也是不少離職潮的開始，台北市勞動局也對此表示，春節假期前後多有勞動契約終止或給付加班費等爭議發生，這次勞動局特別針對111年度所處理的勞資爭議調解案件中公布，一共3,985件裡，排名第一的為「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1,564件（39.24%），其次再來是以「終止契約」爭議計734件（18.42%）次之。

勞資爭議：工資（含加班費）

而有關「工資」方面的的糾紛，也一直以來都是佔據最多的爭議之一，而工資常見的相關文章，編輯也為各位讀者整理出五篇懶人包，更多相關內容可看下面連結：

• HR須小心這些薪資問題：上班忘記打卡就被扣薪？勞動部整理5大工資給付常見爭議
  勞動部曾列出的五大工資問題有哪一些，依序排列有：「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」、「不符合公司內部規定被扣薪」、「雇主片面調降工資」、「勞工離職未完成交接手續扣發薪資」、「要求勞工回捐薪資」。

• HR共同常遇到的「加班費」問題有這些！記得：若換補休必須要這個前提
  除了給付勞工加班費，另外勞工也可以選擇以「補休」來代替！不過補休代替加班費也是不少勞資糾紛的爭議點。

• 還在只用本薪計算員工加班費？請把「經常性給予」的部份也列入計算範圍！
  公司企業最容易違反勞基法的項目，未依規定給予加班費不是在第一名就是第二名！不過就算仍依辦法計算加班費給員工也必須注意，因為若使用的是「本薪」來計算，還是會觸犯勞基法。

• 公司建構加班申請制並設定最小加班單位，若工作未達時間就可以不給加班費？
  公司有建構加班申請制，並設定最小加班單位為30分鐘，如果工作到最後沒有滿足30分鐘，是不是就不能請求加班費了？

• 當初就有約定工資裡包含加班費，若勞工事後要求補發可以嗎？
  依照勞基法規定若有於正常上班時間外或休息日加班的情形，雇主都應依同法第24條計算延長工作時間的工資給勞工，但實務上常遇到雇主與勞工間針對工資是否已經包含定額加班費乙事之爭議。