▲在評估潛在人才時，我們覺得值得特別留意的幾種人格特質（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

作者／泰勒．科文 Tyler Cowen、丹尼爾‧葛羅斯 Daniel Gross；譯者／謝儀霏

值得特別留意的幾種人格特質

以下是在評估潛在人才時，我們覺得值得特別留意的幾種人格特質：

堅毅性

具有「堅毅性」（sturdiness）特質者習慣「今日事，今日畢」，生活及工作極度規律，絕不會允許自己長時間一事無成。因此，在負責執行一項長期計畫時，這項特質特別具有價值。也有研究指出，堅毅性能夠幫助新兵熬過軍事訓練，對於一些需要高度壓力管理的工作者也非常受用。

相信你不難發現，具備這種特質的人通常不太需要用到所謂的「莫洛克能力」，永遠提早把事情做完是他們的明顯特徵，因為他們打從一開始就積極行事。

如果你要寫一本書，「堅毅性」肯定是一項強大的美德，而且強大到可能連你自己都意想不到。試想如果你每天只寫一頁，但是你天天都寫，那麼一年就會有三百六十五頁，份量已經比大多數的書都還要多，而且這種速度是大多數專業書籍作者都難以匹敵。

對葛羅斯來說，科文之所以具有如此強大的生產力，就是因為他具備「堅毅性」這項重要特質。科文即使人在遙遠的外地，當結束一天的奔波，回到下榻旅館後，他還是會一如往常開心的打開電腦，開始撰寫新聞專欄、部落格文章或新書內容（對多數人來說，如此多產一定得藉由咖啡因的協助。不過科文既不喝咖啡也不喝茶，我想他應該是有內建發電機）。

生成性

有些人一看就充滿活力，他們說話很快、行動迅速，似乎對生活充滿熱情。他們展現高度開放的心態，不斷在腦海中嘗試各種可能的想法組合，希望盡量掌握所有可能，我們稱這種人格特質為「生成性」（generativeness）。如果你和這樣的人為伍，總能從互動中得到許多新想法。原本只有一個粗淺的想法，談著談著突然生成出一個提案、一個政策、一個趨勢預測，甚至是一個創業構想。

對於加州灣區的科技及創投業者來說，「生成性」是非常值得重視的特質。科技新創業者兼加密貨幣新創公司投資者 巴拉吉．史尼瓦森（Balaji Srinivasan）就是這種特質的經典例子。他每天都在Twitter上發表個人看法，主題從媒體、加密貨幣到疫情，範圍相當廣泛。雖然很多內容純屬推測，有時甚至並不正確，但是他確實說中許多非常重要的事。例如，他在二○二○年一月就預見新冠病毒危機，指出疫情將重創社會、奪走無數性命、促進在家工作，以及所有人都將戴上口罩。

他的先見之明絕非偶然，這是因為他不會輕易接受既有觀點，而是不斷在腦中處理所有可以得到的資訊，探索各種可能性。史尼瓦森對於加密貨幣的看法會是正確的嗎？雖然我們不像他那麼狂熱，但如果你想知道加密貨幣的可能發展方向，就該聽聽他的看法。

總之，無論你是否同意具有「生成性」特質者的見解，你都無法否認他們的意見具有某種價值，而且往往在你不同意他們見解的領域價值最高，因為他們總能看到你所看不到的各種可能。