▲在評估潛在人才時，我們覺得值得特別留意的幾種人格特質（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

作者／泰勒．科文 Tyler Cowen、丹尼爾‧葛羅斯 Daniel Gross；譯者／謝儀霏

值得特別留意的幾種人格特質

以下是在評估潛在人才時，我們覺得值得特別留意的幾種人格特質：

堅毅性

具有「堅毅性」（sturdiness）特質者習慣「今日事，今日畢」，生活及工作極度規律，絕不會允許自己長時間一事無成。因此，在負責執行一項長期計畫時，這項特質特別具有價值。也有研究指出，堅毅性能夠幫助新兵熬過軍事訓練，對於一些需要高度壓力管理的工作者也非常受用。

相信你不難發現，具備這種特質的人通常不太需要用到所謂的「莫洛克能力」，永遠提早把事情做完是他們的明顯特徵，因為他們打從一開始就積極行事。

如果你要寫一本書，「堅毅性」肯定是一項強大的美德，而且強大到可能連你自己都意想不到。試想如果你每天只寫一頁，但是你天天都寫，那麼一年就會有三百六十五頁，份量已經比大多數的書都還要多，而且這種速度是大多數專業書籍作者都難以匹敵。

對葛羅斯來說，科文之所以具有如此強大的生產力，就是因為他具備「堅毅性」這項重要特質。科文即使人在遙遠的外地，當結束一天的奔波，回到下榻旅館後，他還是會一如往常開心的打開電腦，開始撰寫新聞專欄、部落格文章或新書內容（對多數人來說，如此多產一定得藉由咖啡因的協助。不過科文既不喝咖啡也不喝茶，我想他應該是有內建發電機）。

生成性

有些人一看就充滿活力，他們說話很快、行動迅速，似乎對生活充滿熱情。他們展現高度開放的心態，不斷在腦海中嘗試各種可能的想法組合，希望盡量掌握所有可能，我們稱這種人格特質為「生成性」（generativeness）。如果你和這樣的人為伍，總能從互動中得到許多新想法。原本只有一個粗淺的想法，談著談著突然生成出一個提案、一個政策、一個趨勢預測，甚至是一個創業構想。

對於加州灣區的科技及創投業者來說，「生成性」是非常值得重視的特質。科技新創業者兼加密貨幣新創公司投資者 巴拉吉．史尼瓦森（Balaji Srinivasan）就是這種特質的經典例子。他每天都在Twitter上發表個人看法，主題從媒體、加密貨幣到疫情，範圍相當廣泛。雖然很多內容純屬推測，有時甚至並不正確，但是他確實說中許多非常重要的事。例如，他在二○二○年一月就預見新冠病毒危機，指出疫情將重創社會、奪走無數性命、促進在家工作，以及所有人都將戴上口罩。

他的先見之明絕非偶然，這是因為他不會輕易接受既有觀點，而是不斷在腦中處理所有可以得到的資訊，探索各種可能性。史尼瓦森對於加密貨幣的看法會是正確的嗎？雖然我們不像他那麼狂熱，但如果你想知道加密貨幣的可能發展方向，就該聽聽他的看法。

總之，無論你是否同意具有「生成性」特質者的見解，你都無法否認他們的意見具有某種價值，而且往往在你不同意他們見解的領域價值最高，因為他們總能看到你所看不到的各種可能。

不安的人生勝利組

「不安的人生勝利組」（insecure overachievement）表現總是在水準之上，卻總覺得自己不夠好。這種（有點「神經質」的）特質往往伴隨嚴苛的自我對話和過高的自我期待，即使內心深處知道自己確實表現得不錯，依舊無法對自己感到滿意。因此儘管他們的成就很高，卻可能成為團隊中的問題來源。他們的高度自我要求，可以激勵和約束團隊中需要推一把的人；但他們嚴苛的態度，卻總是把表現較佳的人逼得太緊，很難給予他人欣賞及鼓勵。看看ESPN的麥可．喬丹紀錄片《最後一 舞》（The Last Dance），相信你也會有深刻體會。

對自己的表現不安，往往起因於原生家庭。特別是父母管教太過嚴苛的家庭，有時則和移民家庭背景有關。例如根據對奧運選手社會心理特徵的研究發現，他們的家庭大多具有非常重視努力和出人頭地的文化，而且早年歷經某種程度的手足競爭。

悲觀的完美主義者

我們遇過很多不幸落入「悲觀完美主義」（pessimistic perfectionism）的聰明人，他們總是認為自己的表現永遠不夠好，擔憂職業生涯會一敗塗地，無法達到理想中的最高標準。當你看到有人明明很聰明，卻總是對工作裹足不前，那麼多半就是這種人。

他們沒有「不安的人生勝利組」那種持續產生的幹勁與動力，而是不斷為自己找藉口，以避免面對失敗與挫折感；他們會盡可能讓自己提早失敗，讓事情快點結束，就能重拾掌控全局的感覺。對他們而言，要按下「送出」或「發表」之類的按鍵，是一件非常困難的事。

他們對於人際關係非常敏銳，這正是他們獨特的過人才能（他們的問題或許正是出在無法自欺，畢竟絕大多數的人都稱不上世界一流。但只要他們能對自己的前景樂觀一點，可能就會更有動力）。只要他們不需要負責發起或完成一項任務（也就是不需要做決定、不必對結果負責時），就能發揮出真正的才能，為團隊做出良好的貢獻。

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本文內容出自《人才: 識才、選才、求才、留才的10堂課》，由 天下文化 授權轉載。

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