▲受到職場霸凌不是受害者的過錯，勇敢申訴也並非抗壓性低的表現，人人都勇於捍衛自己權益，才能讓職場環境更健康！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／Alex律師的法律食堂

你被職場霸凌了嗎？工作中同事或上司對自己種種針對性不友善刁難、孤立，讓你陷入痛苦的漩渦？想求助卻擔心公司不作為，甚至擔心自己黑掉？其實防止職場霸凌，是公司的義務！

一、公司對於職場霸凌依法不可以裝瞎不管

依照職業安全衛生法第6條第2項第3款，規定雇主應該要「妥為規劃及採取必要之安全衛生措施」，來預防勞工執行職務時因他人行為（當然也包括同事、上司的霸凌或顧客的攻擊、跟蹤騷擾）遭受身體或精神不法侵害；職業安全衛生設施規則第324-3條更詳細規定雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取如辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序等暴力預防措施，且要作成執行紀錄並留存三年。

依照上述規定，雇主對於職場不法侵害（暴力、霸凌）事前應有適當預防措施（如透過人力調整、建立相關規定制度、進行教育訓練、演練），事件發生時應有申訴、通報處理機制，事後也應該要對加害者有所懲處、協助受害者維護權益並輔導、追蹤受害者身心健康狀況，是不能夠無視不理的。

二、公司如果擺爛不管職場霸凌的話？

依照職業安全衛生法第45條規定，違反前述妥為規劃及採取必要之安全衛生措施義務的雇主，經主管機關通知限期改善，屆期未改善，是會被處罰新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

如果雇主經勞工通報，仍持續違法不作為，放任職場霸凌持續發生，勞工甚至可能依照勞動基準法第14條1項第3、6款，以契約所訂之工作對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果、雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞，「不經預告終止勞動契約」，可「請求發給資遣費」；若因此造成勞工損害，勞工也可向違法不作為的雇主求償。

三、職業安全衛生法保護傘，不怕申訴黑掉被「開刀」

依照職業安全衛生法第39條規定，身體或精神遭受侵害的勞工向雇主申訴，雇主「不」可以反而將他解僱、調職或作其他不利的處分(例如：懲處、扣薪等)；勞工因為雇主對職場霸凌違法不作為向勞動主管機關檢舉，雇主同樣也「不」能因此對勞工「開刀」。

四、所以我被職場霸凌了嗎？

職場霸凌的方式百百種，依照勞動部職業安全衛生署發布的「執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版)」附錄六，有例舉一些「職場不法侵害行為」給大家參考（但不以此為限），各位可以看看自己有沒有遇到以下狀況：

1. 持續的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。

2. 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。

3. 總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。

4. 在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。

5. 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。

6. 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。

7. 在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。

8. 給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。

9. 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。

10. 讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。

11. 不准被霸凌者請假。

12. 不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。

13. 給予被霸凌者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進 。

14. 突然縮短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。

15. 將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。

16. 用不是理由的理由且未加調查下，對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。

17. 在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。

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