護理師的眼淚──女性職場修羅場
我曾經還被埋沒在醫囑開立檢查單的汪洋大海當中，凱蒂已經一掌拍下病例（嚇！）然後馬上掄起電話打給24小時待命的葉先生：「你那個XXX真的是要達到QQQ？」
然後又回頭打給心外醫師：「你醫囑是不是開錯了？人家葉先生說XXX不用達到QQQ只要能夠OOO就好！」
聽得我一旁冒冷汗！
專業跟經驗就是這樣無人能及，果然是心外醫師寫錯醫囑，當時我還在佩服凱蒂這護理師好強！她已經轉身壓制隔壁床躁動要拔管的病人！！
我問：「欸妳真的就這樣打電話去問唷？」凱蒂一雙明澈的大眼：「當然啦！有甚麼好怕的？」
神情坦率，實無絲毫作偽之態， 佩服！（拇指）
如果是身在武俠世界，想必是能一敵兩千的一等俠女！
既然這樣，怎麼可能還會有打擊讓她傷心落淚？
我好奇一問，凱蒂，氣色很差、眼神無光，這時又開始落淚了…
凱蒂：「妳知道我…剛做完月子。」
我：「對啊對啊！妳家女兒好可愛！」
凱蒂：「現在已經快兩個月大了…到現在…我家妹妹還在親餵。」
我大驚：「甚麼？妳上班要怎麼親餵？」
凱蒂眨眨眼、淚水顆顆掉落：「我也想要改過來，但是妹妹怎樣都不肯改成瓶餵，我上班時間手擠然後冰存，她也不喝，變成一定還是要親餵…真的很累…」
我：「妹妹現在誰照顧？」
凱蒂：「我婆婆…我媽媽不在了，多是她在顧…老人家是為了我好我知道…可是她就得要每隔幾小時跑過來醫院一趟讓我親餵…」
我抽氣：「這樣老人家哪受得了？有沒有辦法找保母？」
凱蒂：「沒空…之前找的保母臨時辭掉…我們還要花下班空檔時間一個個去看去評估…我真的好累…下班都快軟腳了…沒有人能幫忙找啊…那麼多虐童甚麼的我還是要自己看過才放心…」
我嘆氣。
沒有任何援手、沒有親善考量，這些進入生命另一章節的女性護理師們，一次次的被現實給壓榨。
凱蒂：「我有經濟壓力，沒辦法放長時間的產假，可是我這樣蠟燭兩頭燒，現在自己身體也垮了…乳腺炎了好幾次我都咬牙撐過，我婆婆這樣往返接送還汽車跟人家擦撞…這些我都忍了…」
「今天我被阿長指正說…我負責的環境清潔5S沒做好…」
（整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Shiketsu）及記律（Shitsuke）
5S，是護理界用來評估工作環境的項目，換句話說：搶打掃阿姨的工作）
「我一整個情緒上來…把這些狀況跟她說…她居然跟我講…誰沒當過爸媽？工作上的事情如果還被家庭影響，那我乾脆不要做，警告我不准再帶小孩來！她自己也是苦過來的，怎麼就覺得這環境合理、我身受其害痛苦應該吞下去？她還說，我現在如果要把班表做甚麼大變動，會害到其他同事，同事們已經很反彈我這樣中斷出來餵奶，之後班表再改大家會很難看！」
凱蒂換口氣：「最後一根稻草，是剛才我婆婆抱妹妹來加護病房門口，讓我親餵完後要走說了一句話：『要不是妹妹已經狂哭六小時不給人家瓶餵，做人家媳婦的還要這樣車禍扭傷腳的婆婆來來去去，都會講給人家笑』。」
怎麼捨得讓小嬰兒餓那麼久…QQ
家庭、工作、還有永遠是心頭肉的孩子，在沒有奧援的情況下，全部責任都落在一個所謂「媽媽/護理師/哺乳者」的身上。
修羅場。
怎麼建立和說服老闆建立友善職場／留才也是HR的責任。
雖然我自己也是女性，但還沒到結婚生子的年紀，在HR崗位上很多時候，因為人事考量上也會忽略將心比心，因此每當面試到優秀的二度就業婦女時，我總是提醒自己把以前一位資深女性HR主管的話放在心上，別用年齡／有小孩的包袱去看待求職者，國外大企業總經理／執行長很多都是媽媽，能不能勝任／會不會時間無法配合，不是你主觀的看法，你怎麼知道求職者她無法解決這些問題，說不定她的能力很強有辦法不加班就把一切處理得很好，你怎麼知道，別用先入為主的成見剝奪二度就業婦女工作權，那樣是一種專業上的浪費。
