護理師的眼淚──女性職場修羅場
我感覺到了凱蒂整個內在的分崩離析，卻愛莫能助。
追根究柢，不就是整個職場環境，對於這階段的工作人員沒有親職友善的福利考量？如果能無後顧之憂，給予不同情況的人有不同的選擇權…
今天不只是針對為人父母的上班族，自己生病了想休息、父母生病了需照顧，只要是生而為人都會有這樣的需求啊！但是，資方的幫助在哪裡？公權力的保障又到哪？都當成人是運轉不休息的機器嗎？我們不是螺絲！有聽到了我們的吶喊嗎？
如果，有更靈活的產假時間選擇、有專業認證可信賴的保母體系、有溝通良好的托嬰場所、有親職友善的工作場合！這才是良性循環，讓人力更加充沛，讓專業不再流失，讓班表更有調整空間的方法啊！
這不就是一個真正跳脫出「少子化」、「人力流失」、「職場競爭下滑」等拖垮台灣惡性循環的契機嗎？
遠比甚麼百萬獎金「孩子是最好的傳家寶」還真實貼切啊！
凱蒂擦乾淚：「我自己是護理人員，我受專業的訓練照顧人，我熱愛護理工作。我理應知道甚麼樣的環境才是合理適合『人』的，可是我沒辦法，然後我的家人沒辦法照顧，最後卻連我自己都沒辦法照顧好…」
她抬頭，望向我。眼神中有了堅決。我知道，我又要失去一個醫療界裡優秀的好姐妹了。
就是這樣的，明明熱愛，卻因為沒有改善，所以走人。一直、一直。
如果護理是醫療裏頭極為重要的專業，看著那麼多走掉的背影…還在前仆後繼的新畢業學生們妳們不怕嗎？已經媳婦熬成婆的主管妳們不感慨嗎？還在現今臨床崗位上堅守一線的姊妹們，妳們不怒嗎？
我講過，女人最會為難女人。
但只要想到，現在不改善，之後會貽害子孫，自己跟家人子女就會吞到苦果，妳，身為女人/女兒/太太/女友/母親/病人信賴的護理師，能熄滅掉心中熊熊燃起的捍衛勇氣嗎？
同樣，妳周圍的男士們，騎士就是為了捍衛淑女而存在，當看到自己的女伴，必須吊著點滴上班時...看到自己太太為了餵奶飽受長輩批評時...當身為爸爸想要幫忙照顧小嬰兒，卻發現尿布更換台都在女化妝室內…當身為爸爸想要在下班時間準時離開接送小孩，卻被理所當然的要求加班…當全職顧小孩成為你的成就（是真的非常偉大的成就），卻發現被社會用異樣眼光冠上「無所事事」…
你不怒嗎？
性別的框架捆綁住兩邊人馬太久，其實說穿了只要是身而為「人」，自然有權利要求用自己想要的方式被對待，根本無關性別，這是平等的，這是生來的。
人之所以為人，就該被當人對待 。
「人權」。
今天，性別的議題，被舊有思想拿來鄉愿。其實不是這樣。為了職場上沒有更符合最最基本的人性，太多專業的護理師離開了。計算她們從學生到受訓到就業累積的經驗及社會成本，還有以後可以發光發熱拯救的人命，帶領新的一代護理師們前進，這些寶貴的資本，在「離職」之後化為烏有。
這最貴的花費，遠比公司設立托嬰中心、給予不論男女職員足夠的生產假...等等，還要昂貴上數萬倍。
拜託，請讓赤忱的熱情，繼續在崗位上救人吧。
圖／TED：Michael Kimmel
事隔多年，再見到離職後專心幫忙先生事業的凱蒂，她依舊開懷又豪邁，我們互相吐槽完對方，轉身帶著各自小孩離開。
我轉頭…
只見她纖腰扭處，一聲清嘯，已然騎車而出。清嘯迅捷之極的遠去，漸遠漸輕，餘音裊裊，良久不絶…
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作者：小劉醫師 Lisa Liu粉絲團 授權轉載來源出處：民報
怎麼建立和說服老闆建立友善職場／留才也是HR的責任。
雖然我自己也是女性，但還沒到結婚生子的年紀，在HR崗位上很多時候，因為人事考量上也會忽略將心比心，因此每當面試到優秀的二度就業婦女時，我總是提醒自己把以前一位資深女性HR主管的話放在心上，別用年齡／有小孩的包袱去看待求職者，國外大企業總經理／執行長很多都是媽媽，能不能勝任／會不會時間無法配合，不是你主觀的看法，你怎麼知道求職者她無法解決這些問題，說不定她的能力很強有辦法不加班就把一切處理得很好，你怎麼知道，別用先入為主的成見剝奪二度就業婦女工作權，那樣是一種專業上的浪費。
