置頂
離職員工想回鍋，該招手還是放生？
三、離職動向
員工離職後的動向也很重要，若是當初離職後，是跳槽到競爭對手陣營，表示該名員工較欠缺職場價值觀與倫理，建議少重新聘用！因為你永遠不知道他後面會有什麼動作，或將公司機密與資源，再度轉手他人。
四、回任職級
如果公司真的很想要聘用這名舊員工，建議聘用的職級應該要比離職前調降一級以上。看到這大概會問，為何要這樣做？因為必須讓既有員工了解，騎驢找馬這件事是公司不允許的，就算有機會回任，也應體認各方面聘用條件都不會像以往好，藉此讓所有員工有所警惕。
文/ 盧冠諭
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)