面試中

終於來到了面試的這一天，首先有幾種狀況我覺得「絕對不能發生」

1. 讓面試者乾等
2. 面試官找不到人

第一種可能就是在上一個步驟的時候，面試通知信沒有寫清楚要找誰，有些公司可能沒有總機櫃台，也沒有一個專門接待的人，這樣你要求職者問誰？這種狀況最好在通知信上面寫清楚，例如說：到公司以後，跟離門口最近的同事說你是來面試的即可，這樣至少讓他知道他應該要找誰，而不是放求職者在那邊不知所措。

還有些是什麼：主管正在開會，可以等一下嗎？如果等個十分鐘以內還好，但如果等太久的話就不行！這種也是滿不尊重的，主管今天有會議，那幹嘛在這個時間來找我面試？不能晚個一兩個小時再約嗎？

大家都知道會議很可能會 delay，但這應該在約時間之前就先考慮進去，沒有把握的話就不要約。

第二種狀況我還真的碰過：「今天原本要面試你的人去開會了，那就由我來面試你吧」沒記錯的話大概是類似這樣的話...碰到這種狀況其實就乾脆不要跟求職者講，直接假裝原本就是他來面試還比較好。

上面這兩種狀況如果都沒發生，那應該很順利的，求職者一到公司之後就順利的見到了 HR，這時候 HR 要做些什麼呢？

1. 請他填寫資料
2. 說明面試流程
3. 說明公司福利
4. 問求職者有無問題（跟公司有關，HR 可以回答的範圍）

1 的話幾乎每家公司都會有，但我不清楚是法規限制還是慣例，表格上有一堆麻煩的東西要填，例如說家人資料、地址等等的。如果只是慣例的話，我會建議只填一些必要的東西，節省面試時間，不然每次都要填這個落落長的表格，實在是很麻煩
（但如果是有相關法規限制，那就沒辦法了）

2 的話我認為也是很重要的一塊，我之前去面試活動通的時候，HR就很專業的跟我講解面試流程，有一陣子了所以詳細內容我也忘掉了，不過大概是這樣：

我們公司的面試流程有三關
第一關是跟我，我會跟你說明一些公司福利及相關狀況，同時你也可以問我與公司相關的問題
第二關是跟 Android 工程師面試，主要是針對你的技術能力做討論
第三關（如果上一關有過）會跟 CEO 面試，這就是最後一關了

3 的話一般勞基法規定的就不用講了，有額外的才值得提出來講，公司福利就是要大方的讓求職者全部知道阿，有些公司不知道為什麼，就是不說明清楚。

像是我現在待的公司：隆中網絡，公司福利有：

1. 年假 12 天（勞基法規定 7 天）
2. 免費供應早餐
3. 國外旅遊補助
4. 多益學分補助（依成績加薪）

​這些都是 HR 可以先跟求職者說明的內容。HR 面完之後就是職務相關的負責人來面試了，問的問題會是一些專業技能之類的。這部份因為我這篇講的是「流程」而非內容，於是就略過了

面試後

經歷過重重難關，面試終於結束。我認為在面試結束的時候，面試官可以多給一些有用的資訊；而不是萬年老梗的「我跟同事再討論一下，之後會再通知你」

1. 面試結果通知時間
2. 未錄取是否會通知

​面試完以後對求職者來說，最重要的就是面試結果，我認為通知以上兩點事項是很有幫助的：

1. 的話可以不用讓求職者一直等等等
2. 的話也是，比起「無聲卡」，感謝信會是比較好的選擇，可以的話我也認為說明理由會比較好