置頂
【曹新南專欄】加班一律換補休、公司很自由不用打卡！小心，雇主說的這些都違法
1、我們排班的不適用勞基法
>目前不適用勞基法的行業或工作者非常非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用，部分行業適用變形工時，也還是適用勞基法。(不過很多公司未必有完成合法變形工時程序)
- 勞動部指定適用勞基法現況：https://www.bli.gov.tw/0007341.html
2、我們都責任制的
>俗稱的責任制，在勞基法裡是第84-1條規定，勞動部指定的工作者，可以雙方約定工時與休假。
不過，勞動部指定的是"工作者"，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備，絕大多數雇主說的責任制都是假的。
例如 : 事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。
這個指的是老闆的司機，或是有配車的人的司機，不是所有的司機(例如貨運司機)都適用。
又如 : 保全業之保全人員。
不是整間保全公司都責任制，只有保全人員才是，公司裡的會計、行政人員等都不是。
- 勞動基準法第84條之1工作者：https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/#
3、試用期不適用勞基法
>不要被雇主拐了，只要有僱傭關係，當然適用勞基法。
- 可以參考我所寫的試用期權益說明：『曹新南專欄』試用期被解僱有沒有資遣費？
4、五人以下不用保
>只有五人(不含)以下，雇主不保勞保不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使僱用1人也要。
- 不要再說「五人以下不用保」了：『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！
5、正職員工才有(特休、生理假...等)
>勞基法沒有區分正職或兼職，只要有僱傭關係，不管是全時或是部分工時，都一樣享有該有的福利。
其中，特休假是權利假，不管全時或部分工時，只要滿半年以上都依法有一定時數特休假。
而依勞工請假規則的病假、事假、婚假、喪假、公假，及依性平法的生理假、家庭照顧假等等，這些屬於處理假，即使到職一天，只要有具體事實，就依法可以請。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)