（１）舊制資遣費計算方式（９４年７月１日之前）：

勞基法第１７條第１項

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2. 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

（２）新制資遣費計算方式（９４年７月１日之後）：

勞工退休金條例第１２條第１項

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第１１條、第１３條但書、第１４條及第２０條或職業災害勞工保護法第２３條、第２４條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第１７條之規定。

資遣費有舊制、新制之分，在民國９４年７月１日之前的為舊制的資遣費，需要依照勞基法第１７條第１項規定來計算；而新制資遣費，則是要依照勞工退休金條例第１２條第１項來計算。

• 舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。
• 新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。

依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制一樣以一個月計，同時年資最多也只承認到１２年為止。

而，關於資遣費應該如何計算，除了前面說的「資遣費基數」以外，也會牽涉到「月平均工資」的計算問題，詳細也可以參考我們另外的文章：「『日薪制』員工，『資遣費』應該如何計算？」中「二、（２）月平均工資應如何計算？」的說明。

三、法院如何看待今天的案例呢？

在我們今天的案例中，員工Ｂ從民國８３年６月開始工作，計算資遣費的月平均工資為２９,６８６元，我們用民國９４年，也就是新舊制資遣費的區分基準作為計算的話，會如以下方式：

（１）舊制資遣費（民國８３年６月到９４年６月）：

民國８３年６月到９４年６月，共１１年１個月，資遣費基數為１１＋（１／１２），因此２９,６８６Ｘ［１１＋（１／１２）］＝３２９,０２０。

（２）新制資遣費（民國９４年７月到９９年８月）：

民國９４年７月到９９年８月，共５年２個月，資遣費基數為（５＋２／１２）Ｘ１／２，因此２９,６８６Ｘ［（５＋２／１２）Ｘ１／２］＝７６,６８９。

而將舊制資遣費３２９,０２０元，加上新制資遣費７６,６８９元，兩者合計為４０５,７０９元，最終法院判Ａ公司應給付Ｂ員工４０５,７０９元。

• 相關判決：高雄地方法院１００年勞訴字第１３號民事判決

本文由「高雄律師-王瀚誼律師事務所」授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？〉

作者為執業律師，中國文化大學推廣教育部高雄分部民法老師，現任王瀚誼律師事務所主持律師。

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