對此勞動部其實有明確的說明：勞動部民國104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函：「三、前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」

即便勞資雙方已約定，對於違規事項得以罰款方式處理➡但雇主仍不因為勞工有違規，而直接從薪資中予以扣款

畢竟雇主還無法確認勞工對於扣款項目有無爭議。簡單說，所謂另有約定應該為「雙方均無爭議」，因此：

➡不能以事前有以勞動契約、工作規則約定，即逕自扣款
➡應於在扣款時，再度與勞工確認對於扣款金額與原因並無爭議

除了事前約定的違規事項外，勞工於工作中也可能因過失而導致雇主損害。實務中不乏有雇主因此而直接從薪資中扣抵損害賠償，更甚者，也曾聽聞被要求罰款數倍的狀況。

但是！！查民法第216條：「損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。」

損害賠償的範圍本來就只能以損害為限👉罰款數倍的狀況自非屬於適當！！

此外，機器都會出錯，更何況是人！？

➡經營上部分的損害，本就應認屬雇主經營風險與成本
➡一律要求勞工負全額損害責任，並不適當

因此要求勞工進行損害賠償前

1. 應先釐清責任歸屬後
2. 再依責任比重核算賠償金額

在前一個函釋（勞動條2字第1040027481號書函），也有對「預扣工資」做出定義：「另所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用」

綜合而論，工資在勞工同意前，都應該全額發給👉簡單說是否可以扣款的決定在於勞工，縱使是勞工有積欠雇主金錢，在未約定以薪資償還時，雇主也不能逕自工資中扣款！！

➡不管是否事前有無約定，都應該在扣款時與勞工確認
➡扣款數額、原因、方式與時間，皆應於扣款前確定
➡扣款前建議應以書面取得勞工同意
➡勞工對於扣款有異議，即不得逕自扣款，而應另循民事訴訟處理

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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