1. 例外延長的情況
   但如果勞工離職時已年滿45歲，或是領有身心障礙證明，則最多可領到9個月。另外，法條也賦予中央主管機關一定權限，在遇有經濟不景氣導致大量失業或其他緊急情事時，可以將給付期間延長至9個月，如有必要甚至可以延長到12個月。

2. 例外加給的狀況
   如果是要養家的失業勞工，可以多領一些。根據就業保險法第19條之1[10]規定，勞工有扶養的眷屬，包含無工作的父母、配偶、未成年子女以及身心障礙子女，每一人可加給10％，最多加給至20％。以上面例子而言，勞工離職退保前6個月平均投保薪資為25,250元，若有2名未成年子女須扶養，則每月可請領的失業給付是25,250＊（60％＋10％＋10％）＝20,200元。

有一定收入或其他補助就不能再請領

最後，根據就業保險法第17條[11]規定，若勞工在失業期間，另有高於基本工資的工作，或是領有其他傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼，也不能再同時請領失業給付喔！

提早就業津貼

就業服務機構最終目的還是協助所有勞工都能找到工作，因此為避免勞工想把6個月的失業給付領好領滿，不積極找工作，另定有提早就業津貼鼓勵就業。

誰可以申請提早就業獎助津貼？

根據就業服務法第18條[12]規定，符合請領失業給付資格的勞工，若能在失業給付6個月[13]請領期滿前找到新工作，並且新工作做滿3個月，就可申請提早就業獎助津貼。