六、年金的減額領取

1、問題的發生
職災勞工發生職災變成失能，但同時也已經符合請領老年年金的條件時，另外會發生一個問題：可不可以一次領兩種年金？
舊法時，勞保條例基於社會保險給付不重複保障的原則，這時只能讓遺屬擇一請領【註】

2、擇一請領改為減額後併行請領
災保法看見了這個問題，在第58條立法理由中說明「其遺屬符合遺屬年金請領條件，又符合自身老年年金要件者，因擇領金額較高之老年年金，致未能獲得職業災害保險給付保障，#雇主亦無法以本保險之給付分擔其對所屬職業災害勞工責任之情形」，並訂定了『勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法』

3、扣減金額的計算
扣減的方式，規定在勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法第4條
案例計算：
Ｑ甲的職災保險投保金額為40100元（投保級距最高可到72800），後因職災導致嚴重失能，則其每月可領失能年金為20050元（40100×50%＝20050）；但甲原本就已因工作35年、年齡超過65歲，已達可請領老年年金的條件，其最高60個月投保薪資為40100元，則計算後，每月老年年金可領21754元（計算式參勞保條例第58-1條，40100×35×1.55%＝21754），這時甲如同時請領，該如何減額調整？
Ａ甲的職災失能年金、及勞保的老年年金，總計每月原本可領41347元（20050+21754＝41804），但這樣領就超過了原本職災保險投保薪資的金額，所得替代率超過了100%，與社會保險原則只提供基本保障的精神不符，所以調整辦法第4條第1項就規定超過職災保險的月投保薪資的部份，應該要扣減，所以甲的年金每月就會被扣減1247元（41347-40100＝1247），總計只能領不超過40100元的部份
→但這樣的計算方式以後會不會在某個案例扣減太多？是有可能發生的，例如公務員退休請領養老年金（所得替代率較高）後繼續工作，結果發生職災，在這種養老年金較高、職災投保金額較低的狀況，如果以職災投保金額為基準扣減太多，反而會影響到職災勞工的基本生活，因此災保法第58條第2項將減額比例訂為最高只扣減50%

【附論：新舊制退休金的比較】
勞基法的退休金制度（勞退舊制）就是一次領取，因此比較小的公司，如果平時沒有按時提撥退休金的話，如果同時間有數個勞工申請退休，將造成公司一次必須支出數百萬元的退休金，導致公司資金週轉的沈重負擔，也因此衍生很多雇主在勞工退休前藉故火掉屆退勞工的情形，所以也催生了勞工退休金條例（勞退新制），將提撥責任由雇主自行處理改由勞保局強制性要求雇主每月提撥，並改為個人帳戶制，跟著勞工走，也有效改正了上述的缺失

【註】：勞保局說明網頁（網址詳留言第一則）
Q2：如果我請領「老年年金」後，過幾年後配偶死亡，可以再申請「遺屬年金」嗎？
A：不可以，基於社會保險給付不重複保障的原則，三種年金給付僅能擇一請領。您只能就「老年年金」和「遺屬年金」擇一請領；如您的配偶於年金施行前有勞保年資，您也可以選擇一次請領遺屬津貼，您原領的老年年金則不受影響。

本文由 勞動法普小律師人生 授權，原文連結

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