3、加發的標準（可多拿多少）
如果有符合加發條件的眷屬，每一個人可以加發10%，但最多只到20%
但加發的計算是規定「依前條第二項規定計算後金額」來多加發10%、20%，也就是要先算出年金（70%、50%或20%）可請領的金額，再計算加發
如：小明向來工作的職災保險投保級距是30300元，後來發生職災，導致成為嚴重失能，配偶年滿45歲、結婚滿5年、做部分工時工作，另有未成年子女1人，小明及家屬總共可以領多少失能年金？
嚴重失能：請領70%
30300×70%＝21210
眷屬加發：共有2名眷屬符合資格，加發20%
21210×(1+20%)＝25452元

4、停發的狀況（見圖14）
因為人的經濟條件是不斷在變動的，年金每月每月在發，有加發的條件，相對地就會有停發的條件
而停發的條件則依照配偶、子女的身分做稍微不同的設計

A、共同的條件：入獄服刑、因案羈押或拘禁，以及失蹤
因為這些狀況，眷屬都已經不在失能勞工身邊了，所以不需要以加發作為照顧的需求，自然就停發了
稍微需要注意的是，拘禁是採廣義的說明，只要是被國家力量拘束人身自由的都算；但跟人起糾紛，被人施行非法拘禁的就不算了

B、配偶：相對好理解，就是不符合資格了，如已經不是無謀生能力了（但這個無謀生能力這麼嚴苛，很難想像可以轉好）、或子女已經長大不需要扶養了，就停發那些加發的部份

C、子女：只要求不符合25歲以下＋在學＋收入低任一條件才可停發，因為這一款的範圍最大，涵蓋了前面的未成年的狀況（就是如果未成年就一定是25歲以下）
所以長大變成年是否停發？如果仍然在學、收入低的話，就不停發加發的部份，直到25歲為止

五、失能年金的轉換

失能年金的領取與一次性給付相比，容易遇到的問題就是：「如果才剛開始領失能年金勞工本人就過世了怎麼辦？這樣領年金不就很虧？」
為了避免這樣不公平的狀況，災保法就設計了一個轉換的機制：將失能年金轉成遺屬年金、或改請領差額（勞保條例也有這樣的機制）

1、（見圖15）
如果勞工發生職災導致變成失能之後，依其失能的狀態，可請領70%、50%或20%的失能年金，且有符合加發條件的眷屬時（這裡的眷屬只包含配偶及子女），可申請加發最高20%

2、（續見圖15右邊）
但如果領了一陣子失能年金之後，勞工死亡了，這時可改成請領遺屬年金，但遺屬的範圍比失能年金加發的範圍更擴大，這是因為失能年金請領主體仍然是失能勞工本人，失能年金是用以保障職災失能勞工的生活需求之用，但遺屬年金的請領主體則變成了需受照顧的遺屬，因此，「遺屬年金的遺屬」範圍就比『失能年金的眷屬加發』更擴大了

3、（見圖16）

失能年金轉成遺屬年金之後，有一定的請領順序，簡單的說，只要有前順位可請領的眷屬的存在，後順位的眷屬就不能請領；而眷屬的順序大致上是依照遠近親疏排列，一般人在家庭中最親近的通常都是配偶及子女，再來才是父母；而其後的順序，則與民法遺產繼承的順序有所不同（其實也有點體現了勞動法令向來「自成一格」的立法方式…），請領的標準（可以領多少）則變成失能年金×50%
而除了轉成遺屬年金外，如果失能勞工在勞保舊法前有年資，也可選擇請領失能一次金（因為勞保修法後才引入月領的年金制度，以前都是一次領），但是之前失能年金已經領過的部分就要扣除

4、（見圖17）

再來是個人上勞保時常被問到的請領實務問題：
簡單的說，就是同一順位有兩個以上的人符合資格時，這些人要不就是自行協議要領什麼項目（年金或一次領扣差額），要不就是有人要求領年金就直接改遺屬年金；給付方式就是有來申請的人平均分配發給；但如果後續有第三個以上符合資格的人，就交給已經領錢的人去分