▲「勞退」制度還是霧煞煞？勞工退休金＆勞保退休金一次搞懂差別！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／Swingvy 雲端人資系統

之前跟大家分享過勞健保投保級距和勞退提撥級距，也跟著收到了不少對於「勞退」制度的疑惑！所以，小編整理了關於勞退一些大家問的問題和解答，馬上來看看吧～

什麼是勞工退休金？跟勞保老年給付有什麼不一樣？

自有勞退制度以來到現在，一直都有非～～～常多的人會搞混「勞保老年給付」、「勞工退休金」跟「國保老年年金」這三種不同的給付制度，尤其是勞保老年給付跟勞退，小編猜最大的原因是常常有人用「勞保退休金」來稱呼勞保老年給付，看起來跟勞工退休金真的超級像的啦！‍那麼，這兩種「退休金」到底有哪裡不一樣呢？到底是哪一種常常傳出可能破產，退休後也領不到的消息呢？

勞工退休金（簡稱「勞退」）

首先我們先來看勞工退休金。根據勞基法，勞退是在員工退休時，雇主應該要給予員工的退休保障，而在民國 94 年 7 月 1 日以前，還沒有實施《勞工退休金條例》的時候的退休金，一般來說稱之為勞退舊制，民國 94 年後依據《勞工退休金條例》所實施的新制度，通稱為勞退新制。‍勞退新制有以下幾個重點：

1. 雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資 6% 範圍內，個人自願另行提繳退休金。

2. 雇主提繳率不得低於 6%；個人自願提繳率不得高於 6%。

3. 勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走

4. 勞工年滿 60 歲即得請領退休金

5. 提繳退休金年資滿 15 年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿 15 年者，應請領一次退休金

6. 領取退休金後繼續工作提繳，1 年得請領 1 次續提退休金

‍‍以勞退新制來說，不論是雇主提撥 6% 或是員工自提勞退，這些退休金都是存在員工的「退休金個人專戶」，這個專戶是由勞保局設立，因為所屬權是員工本人，所以即使轉職了也能帶著走持續累帳戶內金額。當然，這也就表示退休後如果專戶裡面的錢都領完就沒了。

‍‍另外，這筆專戶裡面的資金會由勞動部勞動基金運用局進行投資操作，到目前為止長期收益還算是穩健，而且即使短期內有收益虧損，因為依法有二年期定期存款之最低保證收益，要請領退休金時不會因為短期波動導致領到的錢變少。

‍‍所以，有機會破產領不到的當然不是勞退～

勞保老年給付

而勞保老年給付就不一樣了，老年給付是勞保給付的項目之一，只要有繳交勞保保險費，在符合一定條件時（例如生育、傷病、失能、老年...等）就能向勞保局提出申請，也不是繳多少就只給多少，而是依照平均投保薪資、年資等按比例來換算請領金額。‍

勞保老年給付的請領資格：

1. 年滿法定請領年齡（民國 46 年次前的勞工，請領全額年金的法定年齡為 60 歲，47 年次起法定請領年齡逐年遞增，上限為 65 歲），勞保年資合計滿15年，並辦理離職退保

2. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（如高壓室內作業、潛水作業），合計滿 15 年，年滿55歲，並辦理離職退保

3. 勞保年資未滿15年，但併計國民年金保險年資滿 15 年，於年滿 65 歲時，得選擇請領勞保老年年金給付

勞保老年給付標準（擇優發給）：

1. 平均月投保薪資 x 保險年資 x 0.775% + 3000 元

2. 平均月投保薪資 x 保險年資 x 1.55%

‍勞退跟勞保老年給付最大的不同，就像前面提到的，是不論勞退新舊制都是「雇主要給員工的退休保障」，簡而言之就是由雇主給員工的錢錢，而且這筆錢會存在勞工專戶裡；而勞保老年給付則是社會保險的一種，給付的金額也是由所有繳納勞保的人共同負擔，所以雖然勞保在滿足前面提到的給付條件後可請領給付，如果是選擇月領的話可以終生領取，感覺上很像是退休金的概念，不過意義上還是不太一樣～

‍‍也因為勞保這樣的性質，再加上近年少子化的問題以及老年人口比例上升，不只有能力繳納勞保保費的年輕族群愈來愈少，勞工退休請領老年給付的總額也越來越高，才會導致勞保入不敷出，最快可能在 117 年破產。