實務上，像這種小工程疏忽而造成大賠償的案例，屢見不鮮。因此，提醒所有包商或工程雇主老闆們，無論是正職工或臨時工，不論是從事一般較無危險或是有危險的工作，除了一定要投保勞工保險外，上工時教育訓練絕對不可少，如果是有危險的工作，相關防止危害發生的措施或安全設備等等，也務必盡到善良管理人注意義務，白話來說，就是安全防護一定要有，否則像前述六千元的小工程卻被判決賠償一千多萬元，實在划不來啊！

此外要注意，依勞動基準法第 59 條第 1 項：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」職災補償是採無過失責任，如果雇主有過失情況，還有故意過失的賠償責任。

最高法院 107 年度台上字第 1056 號民事判決意旨可參：「按勞基法第 59 條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損害賠償。且職業災害補償乃對受到『與工作有關傷害』之受僱人，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度，使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境，造成社會問題，其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而係維護勞動者及其家屬之生存權，並保存或重建個人及社會之勞動力，是以職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，凡雇主對於業務上災害之發生，不問其主觀上有無故意過失，皆應負補償之責任，不論受僱人有無過失，皆不減損其應有之權利。」

本文由 陽昇法律事務所 授權轉載

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