4W1H 離職架構

或許是五月病剛過？不少新鮮人在這時候，萌起離職的念頭，於是諮詢如何提出離職的新鮮人變多了，簡單以 4W1H 的架構跟大家分享「基本的」離職須知。

Step 1、Who－離職跟誰說？

首先Who
提出離職要先跟主管說還是人資說？基本上會建議先讓主管知道，除非你跟主管的關係極差，差到在走廊看到彼此就想轉頭的話，那就不勉強你先跟主管說。

大原則是，你得主動告知主管，別讓你的主管是從別人嘴裡得知你要離職，對他可能是很大的不尊重。

Step 2、How－要寫辭呈嗎？

還是怎麼提？
「先」面對面跟主管談比較理想，基本上部屬離職對主管來說是壞消息(除非你表現不好，老闆希望你趕快走)，所以這種事情面對面溝通，不要透過文字跟第三人，最能降低誤解的產生

跟主管談完之後，再填離職申請單，就完成你的離職預告義務了。

如果沒有離職申請單可以填，請在你告知主管之後，發mail給主管，CC給人資或是第三人（小主管、老闆之類的）千萬不能只有口頭講，一定要有文件，MAIL或是離職申請單都可以。

Step 3、When－甚麼時候提離職比較好呢？

強烈建議在不是業務忙季的時候！如果在全公司上下都很忙的狀態提出離職，影響作業是其次，在主管跟部門同事的角度會感到不舒服，白話一點說「可能會覺得你很白目」。

當然，有更好的工作就要走，應該先顧到自己的職涯發展，但倘若你能不要落井下石的話，會更好喔！

此外，建議在下班前一個小時，或是中午用餐時間跟主管談，也要避免主管火氣大或是被老闆盯的時機（做人真累…我懂…）

Step 4、Why－離職原因要怎麼說

每個人的離職原因都不同，我只建議大家要掌握兩個原則。
一是「不要貶低公司」，設想看看你要離職了，過不久你就不是公司員工，但其他人還是，多數人都不會想聽到別人批評自己的公司，因為這也間接批評自己的選擇跟程度。

二是「不要趁機想討公道」，最可怕的就是有那種，「我都要走了我沒甚麼好怕的」的心態！我得很世故的建議大家，正因為你快要跟公司分手，所以更得演到最後一刻，我的世故讓我過去五個老闆，有四個都找我回去過，所以大家離職真的切勿撕破臉。

最後

Step 5、Where－在哪談？

請找隔音好的地方！在離職單還沒送出去，還沒跑完流程之前，一切都得小心謹慎進行，學會好好離職，對你只有好沒有壞～