想要領完年終再離職？常見4QA

已經有不少人來問我，關於過年後離職的事情了，還有之前在限動分享過的對話，「是否要撐到領完年終再走」，獲得不少共鳴，所以我整理了大家常問的四個問題。

Q1－過年前還是過年後會有比確多職缺釋出？

在年前跟年後都會有比較多的職缺釋出，但各自的原因不同．在年前會有職缺的原因是公司跟公家機關在前一年的年底．大概都已經談好訂單跟明年預算，所以組織人力盤點等也都差不多進行完成，有需要擴編的話，就會在過年前（農曆）就釋出職缺。

那過年後職缺會釋出的原因是，同仁可能領完年終就離職，所以年後釋出的缺，大多都是遞補的，而非擴編增額的。

Q2－要在年前還是年後開始找工作？

如果你此刻（11月）已經有轉職意圖的話，那建議你年前就可以準備求職了，開始慢慢物色有甚麼職缺釋出，畢竟找工作也是需要一點機緣。

也可以趁這個時候開始修改你的履歷、取得更多的面試機會！只要是11/1～12/12，在1111人力銀行更新履歷、或提出意見回饋即可獲得抽萬元獎金的資格！更新履歷準備轉職之餘，還有抽獎賺外快的好機會，一兼二顧～

Q3－發年終前提離職會不會影響年終？

不一定，如果你跟公司的勞動契約或是人事規章制度，都沒有明寫年終多少的話，那你在發年終前提出離職，公司不給你年終，是合法的，年終本來就是恩惠性質的給與反之，如果你的offer、勞動契約或是人事規章制度上有寫年終的發放原則，有固定年終，那跟你甚麼時候提出離職，就沒關係了，像是有些公司給 offer 是保13個月，那種的話你在發之前提出離職，對方還是得給你第13個月。

Q4－領年終前離職，面試時會不會被覺得有問題？

這真的見仁見智，畢竟不是每個人都很需要那筆錢，如果面試官本身價值觀是以錢為重的話，那可能會覺得放棄年終的求職者是有問題的。

反之，如果面試官本身對年終沒甚麼特別感覺，就不會對放棄年終的求職者貼上標籤。

我自己是有兩次在領年終前離職的經驗，第一次是本來就打算放棄年終，後來聽留下來的同事說，他只拿到一千塊的年終，超慘…

第二次領年終前離職，其實原本是打算慢慢找，沒有打算放棄年終，但意外很快就找到工作，所以有跟新公司談，如果要我年前報到，就要額外給我同等金額的獎金，後來新公司綁的條件是我報到後半年會發同等的獎金給我這樣，所以也鼓勵大家可以跟新公司談談看。

補充，有些人問到「年終應該用本薪算還是全薪算？」如同上面提到，年終是恩惠性的，不是必要的薪資項目，所以法律沒有規定要用本薪還是全薪，端看老闆或人資怎麼決定！

本文由 notonlyhr 授權轉載，原文連結，原文標題《人資剖析「提離職」｜提→宣告離職4W1H 架構｜領完年終再辭職？》

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