晉升調薪，挽救人心

年底到了，又到了打考績，考慮晉升調薪的時候，人資經理跟老闆報告：「我覺得今年如果再不調薪恐怕是不行了，雖然公司的營運狀況不好，但外面的景氣狀況卻很不錯，再加上今年的離職率偏高，我也聽說有些老員工也在找工作，小張就是其中之一，所以請老闆要慎重考慮明年初的晉升調薪作業。」

雖然員工要是再這樣地繼續離職下去，後果可真是不堪設想，恐怕最後就連公司最基本的運作都會出問題，但老闆仍是百般不願，想要叫老闆從幾乎見底的口袋中掏錢出來，仍是件很困難的事情。

於是元旦過去了，舊曆新年也過去了，大家開玩笑地說，搞不好公司會在愚人節公布晉升調薪來跟大家開個玩笑，可惜老闆沒有幽默感，眼看著勞動節就要來了，都已經四月底了，大家期待的晉升調薪作業卻只聞樓梯響未見人下來，公司到底要不要調薪啊！

公司晉升調薪作業一再延誤，隨著時間的流逝，大家的耐心有限，失望的浪潮於是湧現，一些蠢蠢欲動的員工，聲音愈喊愈大。但奇怪的是，口裡雖然一直喊著要離職，卻遲遲看不到動作，不只小張沒動作，大家好像私底下都講好了似的，儘管時間拖了那麼久，就是沒人真的離職了。

五月初市場終於有了轉機，公司拿到一筆大訂單，老闆對今年的營收總算比較有底了，終於同意進行晉升調薪，這樣總該可以穩住這些員工了吧！老闆心裡打著如意算盤。

「最近一直聽說小張想要離職，公司的資深員工已經所剩無幾，且經過這幾年的歷練，小張擔任這個主管的職務應該是沒有問題，我想除了調薪外，建議要讓小張晉升。研發處長暫代這個部門也夠久了，目前人力不足，研發處長也無暇管到這邊，所以乾脆就把小張升上來當主管，小張一直希望能升任主管，這樣他就應該就不會離職了。」人資經理與老闆討論晉升時，特別將小張的情況跟老闆報告。

「另外就是生產部的王副理，我建議這次也一併晉升，王副理的績效一直表現得非常出色，他在之前的公司就已經是部門經理了，當時面試時是為求保險，所以才會以副理任用，其實他到公司後就表現得非常好，只是剛好這幾年公司財務拮据，連續幾年全公司都沒調薪晉升，因此就耽誤到他，所以我想這次是否也一併將王副理晉升，也算是還他一個公道。」

職位晉升，反倒離職

就在公司公布晉升名單並完成調薪作業的三個月後，才剛出爐沒多久的王經理竟然遞辭呈了，全公司都被這個動作給嚇了一跳，均感到非常意外。因為調薪前又沒有聽說過王經理有離職的意思，而且這次不但幫王經理調薪還幫他晉升到經理，以這樣的條件，顯然公司非常看重王經理，所以應該更不會想離職才對，怎麼反倒首先發難，搶到頭香呢？

小張雖然也感到意外，但自己實際上也已經默默的動作了一段時間，坦白講，就是已經找到兩份工作機會了，只是還沒決定好到底要去哪家，反正自己也要遞辭呈了，跟王經理有志一同，就私下找王經理聊聊。

「王—大—經—理，你不是才剛升官嗎？怎麼會突然想要離職？可把我們都給嚇了一跳。」小張故意揶揄王經理。

「公司一直在虧錢，你又不是不知道，最糟糕的是老闆的決策錯誤，我看公司遲早是會掛掉的。」對於公司這麼嚴厲的批評，王經理說起來倒是不疾不徐、心平氣和的。

「嗯！沒錯，老闆根本就不懂領導、不會用人，把人才當奴才，奴才當人才。不停的犯錯，公司會賺錢才是見鬼了。」王經理的話引起小張的共鳴，就不客氣的拼命往火上加油。「這個爛公司，我其實早就不想待了，要不是工作不好找，我恐怕早就走人了。」

「是啊！我倒是常聽說你要離職。」剛剛王經理被小張揶揄，現在輪到王經理來諷刺小張一下。

「我告訴你，其實我也馬上要遞辭呈了。」小張趕緊扳回一城，這話說得可是很肯定的，「我只是很好奇，你為何會在這個時候提出辭呈，老闆對你不錯啊！不但幫你調薪還幫你晉升到經理。」

「你不也一樣，還說我呢？」王經理笑著回答。

「這倒也沒錯，只是我的情況應該跟你不一樣，你到底是為了什麼才在這個時候離職？」

王經理嘆了口氣，氣氛立刻凝結，表情像是受迫多年的媳婦，終於脫離苦海似的，「我其實在來公司之前就已經當了好幾年的經理了。」

「真的喔！」小張也吃了一驚。

「當初來公司面試時，老闆因為這個職位很重要，而我先前的行業與公司稍有差異，公司就提出希望先以副理任用，三個月後表現若沒問題就回復經理職位。」

王經理又嘆了口氣，這時要是手上有根菸那該有多好，「我當時信心滿滿，本想以我的能力與過去的表現，絕對有把握能夠勝任這份工作，就答應了老闆的要求，只是沒想到竟然從此上了賊船，三個月過去了，職位依然未變，到現在都兩年了，才把我晉升到經理，你覺得我該感謝嗎？」

「那你當時幹嘛不掉頭走人就好？」

「我也想啊！但剛好那時景氣翻轉，找工作一下子變得很不容易。」

「那倒也是！」小張心理猜測著，「那你現在應該已經找到好工作了吧！」

王經理嘴角忍不住上揚，「沒錯！呵呵！你知道嗎？這兩年我一直持續的在留意工作機會，也去面試了好幾次，結果卻發生了一個現象？」

「什麼現象？」小張不由得眼睛睜得大大的，很想一窺究竟。