職位晉升就不會離職，你真的想反了！
好資歷才能找到好工作
「我因為來公司後職位變成了副理，也就等於是被降職，履歷就變得很尷尬，而且我也不願意騙人，面試時就很吃虧。對方認為我的能力一定是有問題，或是個性有問題，要不然幹嘛降尊以求呢，所以幾乎都沒被錄取，就算偶而有錄取機會，只是薪資與職位都不好，那我幹嘛要離職呢？」
「沒錯，我也是這樣想。」小張真是於心有戚戚焉啊。
王經理繼續說：「一直到這次晉升調薪後，履歷表終於恢復正常了，工作突然變得好找得多，條件也好談，尤其是薪資，是從目前調薪後的水準往上談，既然職位好、待遇佳，那我為何不離職呢？」
小張聽完後興奮之情溢於言表，沒想到竟遇到同是天涯淪落人，雖然情節稍有不同，但道理還是一樣的，「沒想到我的情況竟然跟你差不多。」
「真的嗎？」王經理這時也好奇了起來。
「我雖然經常喊要離職也喊了一段日子，你不要以為我是喊假的，其實我本來以為，以我的資歷工作應該是很好找的，但經過幾次面試後，才發現受限於目前的職稱與薪水，一直談不到理想的條件，只好按兵不動。這次跟你一樣，職位晉升後，老闆就等於幫我開了張能力證明書，清楚明白的證明了我這幾年的工作表現是受到公司肯定的，也同時證明了我有當主管的能力。反正面試時也沒人會問你到底當了幾年主管，只要最後的職稱是經理，人家就會把你當經理來對待。所以這次不但找到待遇更好的工作，還一次找到兩個，這還真是傷腦筋！」
「我們還真是異曲同工、殊途同歸啊！」
小張很快遞了辭呈，公司一下子流失了兩位主管，情況顯得更辛苦了，但問題最大的卻是經營階層仍舊沒人知道，為什麼會是這樣的結果。
留人本質
公司留不住員工，原因多且複雜，但其中影響最大的應該還是讓員工覺得繼續待在這家公司未來沒有錢景。雖然晉升對員工很有吸引力，但晉升的結果只會讓員工承擔更多的責任、面對更大的挑戰，結果卻是感到更大的無奈，而一個沒有領導力的老闆，只會讓愈高階的主管感到更加無力，要真正挽回員工的心，只有重建員工對公司未來的信心，才會真的有效。
別以為只靠晉升就能有效挽回員工離職的心，在某些特定情況下，有時卻會適得其反，因為讓員工晉升，等於提升了員工的資歷，也同時賦予員工找工作時更佳的談判籌碼。「人往高處爬，水往低處流」站在更好的位置上，當然可以往上跳得更高，那麼又何妨不換個更好的環境呢？所以如果你以為讓優秀員工晉升他就不會離職，那麼恐怕你就真的是想反了。
本文由 凌帠 授權轉載，原文標題連結〈職位晉升就不會離職，你真的想反了！〉
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