置頂
【HR充電】「肉搜」應徵者背景，真能避免踩雷？
二、問什麼
1.高階
通常高階的reference check部分，主要在確認應徵者相關職位與工作內容陳述是否相符，較少會問得很細，或是要求對方提供佐證資料，其他應徵者資格判斷，通常透過面談來了解。
2.一般
對於一般的職位，這邊建議問的內容應該經過好好規劃，不能問的太敏感，例如薪資、考績等，也不能問的太冗長，一般建議五分鐘的對話就要完成（因為超過五分鐘，很有可能對方也會不耐煩）。
因此，問的內容應該確認幾件重要的事情：
一，履歷表陳述的內容是否與現況相符？（例如職稱、主要從事工作內容等）
二，工作中與同事、主管的互動、溝通狀況
三，請當事人用一句話形容與應徵者的互動情形，為什麼這樣形容？
四，其他工作相關重點等。
其實reference check還是有其必要性，不過執行手法應該要更有技巧，方能真正了解應徵者實際的狀況。
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