中國國台辦再次發布惠台措施，這次的內容除了台商優惠，就是進一步開發專業人士赴中國發展的方便措施。在醫學、文化、影視等各項我們長期擁有的優勢領域，以計畫基金、證照資格，甚至是台胞證在中國人才招聘網上的登錄程序簡化，這對企業和人才本身有不同內涵。
 

對企業說，我們擁有技術的專業人才，不再只是去競爭同業，而可能是以取得證照為前提，到對岸進行創業。
 

對個人來說，只要順利取得證照或登入對岸的人力招聘網站，個人的職涯求職路，不再侷限於台灣的企業，更多的挖角會來自對岸，有助個人身價認同與提升。

 

強化技能認證，滿足個人專業品牌需求
 

專業技術人才培養需要時間，有時候透過訓練、有時候透過崗位的職位歷練，除少數服務業外，例如某異國料理有11級的臂章人才培育制度；我們看某社群媒體上個人的技能有人脈的肯定功能，反映著人期待在專業上建立自己的專業品牌，更希望在專業獲肯定後，能有機會可以運用專長在組織上挑戰更多任務，以滿足成就感的追求。至於如何建立認證制度，就從工作分析開始，在工作分析結果的基礎上，進行能力分級與認證制度的建立。

 

強化激勵制度，打造高績效團隊
 

激勵絕對不是喊喊口號，或動不動就要員工相忍為公司，為了強化人才留任的機制，我們可以從三個方面來進行：
 

1. 設立高挑戰性的個人目標

而且這目標需要與組織目標高度連結，不能像以往的脫鉤沒有相關。
 

2. 強化內在動機的激勵機制

不只是外在物質條件，更多的是精神條件。包括給予認可、展現尊重、支援協助等，特別是7、8年級生已成為職場主力軍，他們的偏好和過往有差異之處，包括對於制度的公開透明性、目標與公司戰略目標的連結強度、獎勵的自主選擇權等。