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育嬰留職停薪後,特休該如何計算?∣ 勞動力量

育嬰留職停薪後,特休該如何計算?∣ 勞動力量-HR


今天又要來討論實務上的問題了,我們在古早的文章「曆年制?週年制?特別休假轉換術大公開!」中,有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的期間是可以不算年資的,那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了,到底在有留職停薪而中斷年資的情況下,特休該如何計算呢?

在我們的文章中,有位網友提出了自己的例子:


 

育嬰留職停薪後,特休該如何計算?∣ 勞動力量-HR


依照其敘述,在職涯期間分別請了5個月及5天......的育嬰留職停薪,在此另外提醒一下,依照育嬰留停實施辦法第2條規定,育嬰留停「原則上」是以6個月為最小的單位,但有原則就會有例外,如果雇主同意的話也是可以協商用低於6個月的期間來申請留停的噢!

我們用圖表來顯示一下這位網友的案例,就可以比較清楚的知道放假的區間了:

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