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《#關於資方間諜的法律問題？》｜吳俊達專欄
在本次「長榮郭姓空服員」目前被停飛的事件，她是因為在工會幹部群組內的「留言」，遭到不明人士「截圖」並交給公司，進行後續法律責任的追究。
類似的情況，在之前發生的「遠航運務員解僱案」，已經發生過。
原告（運務員）遭遠航解僱的證據，是Line群組內的對話截圖，而這些截圖內容，正是「資方間諜或暗樁」（或是一開始就資方安插，或是事後為資方收編）主動提供給公司的。
這兩個案件，共同凸顯了一個有趣、重要的法律問題：對於「資方間諜」的強大殺傷力，法律上應該如何消除這樣打壓工會及勞權的行為？
一如德國勞動法權威學者Wolfgang Däubler ，在他勞動法教科書中已指出：
雇主不得安排秘密的調查人，比如：讓人偽裝成「實習生」，並且將人安插在企業裡，然後讓他定期報告觀察到的情況，以及他與其他同事的談話內容。
換言之，我們必須正視的法律問題是：
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