如果法律上不禁止「資方間諜」透過任何形式滲透工會或勞工討論群組，並嚴格禁止「間諜蒐證」在法律上之使用，則勞工（工會）的「團結權」、「工作權」都必然受到嚴重危害。

關此，我們必須進一步面對以下界線劃分的難題：

在哪些案件或程序上，必須嚴格排除，這些由資方間諜提供證據的證據能力？

在那些例外情況下，法律上則可以允許雇主採用秘密調查手段？用途是否僅限於生產營運改善，而不包括人事管理？

此外，上述資方間諜或秘密調查人的蒐證問題，不能只依靠工會或勞工組織，「事後」才透過「除名」或其他「紀律處分」，來亡羊補牢而已，尤其，間諜、細作的身份通常是難以釐清、求證。因此，我們必須「事前」在法律上、證明上，就針對這樣「不正取證手法下的證據」，直接給予「封鎖效力」。

結論上，這些留言截圖，都應該禁止在法律上作為證據使用，不論是企業內部懲處、民事責任、刑事責任，都應該全面排除作為不利當事人認定時的「證據能力」。

本文由 吳俊達律師 授權轉載。
圖／Freepik.com

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