問題：勞工於法定申請陪產假期間未申請陪產假者，雇主有無義務補發陪產假工資?

回覆：

1.有關陪產假迭經修法，從原本之2日修正為3日，再修正為5日，現行性別工作平等法第15條第5、6項規定:「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。」另，性別工作平等法第21條規定:「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」雇主拒給或少給陪產假者，主管機關得裁處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

2.其次，有關陪產假之立法理由分別載明:「婦女分娩時，身心面臨甚大壓力，配偶陪伴照顧，實屬必要，故第3項規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予有薪之陪產假2日。」、「依全民健保所給付之生產住院日數，自然產為3日、剖腹產為6日，因此，目前規定之2日陪產假實有不足。鑑於兩性平權，配偶亦應參與產婦及嬰兒照顧工作，爰修法延長陪產假為3日。」、「產婦產後之恢復和新生兒之照顧，均須配偶之陪伴與照料，原條文僅給予3天陪產假，似有所不足，爰修正將陪產假延長至5日。」

3.再者，勞工得申請陪產假期間，性別工作平等法施行細則第7條規定:「本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。」勞工於法定申請陪產假期間未申請陪產假者，在法令解釋上，應解為勞工放棄申請陪假之權利，是於逾法定申請陪產假期間後，雇主自無再給陪產假之義務，而雇主既無再給陪產假之義務，則雇主亦無義務補發陪產假工資，且勞工未於法定申請陪產假期間申請陪產假，未如勞動基準法第38條第4項規定勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，故，雇主無補發陪產假工資義務，並有台灣台中地方院台中簡易庭98年度中勞簡字第78號判決:「按受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日。受雇者為此請求時，雇主不得拒絕。陪產假期間工資照給。性別工作平等法第15、21條訂有明文。依此規定，雇主須在勞工所指定之日期給予陪產假。而若勞工並未表示欲休陪產假，雇主自無從表示同意，於逾越性別工作平等法施行細則第7條所訂期間後，就未請求之陪產假天數，勞工自不得請求雇主改發給薪資。」可參。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖／freepik

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