三、若雇主未主動給假，勞工欲請假之類型

排除上述狀況後，不管是勞工被強制檢疫、隔離，雇主目前都沒有主動給假的義務；但勞工因為防疫隔離，究竟應該請什麼假？以下依照疾管署的防治措施處置，也就是依勞工可能收到的「通知書」或「健康聲明卡」內容（參閱疾管署重要表單：https://bit.ly/38M7DC2，通知書內容格式標準截至 109年1月31日）逐一整理檢視：

【E】.非因職務上原因受感染者，收到「隔離治療通知書」（勞工請假規則§4）：
此為確診後之醫療期間，自以普通病假為優先，或依勞工意願選擇特/補休。

【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）：

這二項之勞工尚無病徵，但遭政府公權力限制勞工行動，其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方，依照民法第266條規定（或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理），雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分，只要在假別註記防疫隔離即可。勞工若基於個人意願，希望不影響工資而願意先以特/補休申請，亦無不可。

【G】.勞工選擇避免外出自主隔離，收到「健康關懷通知書」、「自主健康管理通知書」（勞工請假規則§4）：
此為實際「有」病徵存在，但檢驗尚非屬武漢肺炎。由於有實際因病就醫與後續在家休養之事實，故可憑此通知單申請普通傷病假，或依勞工意願選擇特/補休。

【H】.勞工選擇避免外出自主隔離，主動申報「防範新型冠狀病毒肺炎旅客入境健康聲明卡」：

此項通知身體並「無」任何病徵、亦未被衛生機關限制行動，可正常上班。倘勞工為保險起見希望可以自主隔離，應以特休、補休、事假，擇一為之。

再次提醒大家，依照勞工請假規則第10條，勞工請假時，雇主可以要求證明文件。因此勞工以防疫為由請假，雇主要求提供衛生單位所開立的通知單，是為合理要求。掌握給假原則，才不會因為疫情而陷入慌亂唷！

本文同步刊登於宇恒勞資錦囊部落格：http://bit.ly/36Lr0tA

所謂「防疫照顧假」應是處理義務衝突，而非「假」！

勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，自行居家休養，公司該如何給假？

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

圖／freepik

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