Q：我先生在工廠做三年了，每周上班六天，但雇主一直不給特休假，當初在進工廠上班時沒有簽合約，也沒有提過關於特休的事，但公司有提供勞保，關於特休的部份該怎麼爭取我們的權益呢？

Ａ：特休的規定是歸在勞動基準法裡，當雇主沒有給特休假的時候，其實已經違反勞動基準法了，我們可以跟雇主要求要休假，若雇主不給假就會被進行勞動條件檢查。

但記得如果勞工要向勞工局投訴時，必須要留存打卡單，因為打卡單可以清楚知道你的上班狀態。 通常勞工局知道這些狀況時，會去要求工廠讓勞工補休，當勞工工作滿一年以上，就應該要有七天的特休。

所以勞工可以不用害怕，因為可向勞工局要求保密做一些勞動檢查，也可同時自我保護，這是對勞工的一個相對應保障。

若勞工已經做了三年都沒辦法請特休，每次必須請假時就會被扣薪資，若雇主不去改善這些勞工權利，勞工局就會處以相關的罰鍰。

就像吵得沸沸揚揚的假油事件，若公司沒改善也沒做相關處理時，勞工局會罰得相當的重，所以勞工都要清楚知道相關的法律，不要以為沒簽勞動契約，公司不給特休假是正常的，其實這是錯誤的觀念。

除非是特殊的狀況，例如專業經理人，像是我們看電視都會看到的CEO或專業人員，抑或一些特別外聘的人員，這些就不算是勞僱關係，而是經理的關係，屬於一般委任關係，並不適用於勞動基準法，因為他們的待遇超過勞工太多太多，他們不是只聽從上頭的命令，而是還需另負責任與義務。

所以，一般的勞工基層，遇到上述的狀況時，我們可以用以下兩個方法向勞工局檢舉：

1.不具名請勞工局發文檢查，勞工局會跟勞工做一個簡單的記錄，請勞工提供相關資料，接下來勞工局就會發文至工廠調查，並在現場調閱相關資料，以確認事實是不是如勞工所說，並且要求工廠改正，所以其實對整個工廠的員工都好。