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work smart 還是 work hard?(下)|恩典法律事務所

2.如果是直接向老闆說明,也可以由勞工局召開協調會,請僱主針對這個事件給予適當的補償,或給予員工適當的假期。

總而言之,我們在生活上還是要有些警醒,就好像”假油事件”,這些廠商難道不知道做這些是違法的嗎?一定知道的,只是他們現在才出來喊冤並且說要賠償,其實應該回到源頭,當知道是錯的時候還去做,這樣的做事方式就不對了。

有時候我們的目標與目的,會覺得利益比較重要,因為如果不努力賺錢怎麼過生活呢?怎麼去養更多的員工呢?但我們其實要知道,賺這樣的錢並不是我們的目的。

若今天我們的目的是致力於讓國人用最好的油品,或是提供最符合民生消費的油品時,這些才是供給人民的需要,也才是做生意的原理。

所以一個企業裡,你的企業精神、文化、願景相當重要。

精神可能是由公司領導講出的創新或是提供最好的服務;文化是需要塑造的,會創造出一些看不見的價值;公司願景也是很重要,而這些就是要看領導者怎麼去做這些事。

 

如果我們是求職者,也要清楚公司的企業精神、文化、願景,當我們認同時,在這樣的企業工作慢慢的會有使命感,這對一個企業來說相當重要,中小企業也可以這樣做。

而當一個企業有文化的時候,就會變得和別人不一樣,我們做的事不是純賺錢,因為賺錢不是我們主要的目的,而是要把方向放對。

 

當我們做到很高的職位,如果發現可以引進很便宜的原料或是服務進來時,就要先去思考這個便宜的服務背後是不是符合標準?這個服務是不是有問題?我們不應該只找便宜的東西,如果只找便宜的東西就完了,因為我們內心只覺得”便宜是種價值”,若消費者的心態也是如此的話,廠商也會想盡辦法符合這樣的價值。

最後,其實我們可以不用擔憂,要開心的面對人生,因為相信上帝會帶給我們每個人更美好的人生。

 

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本文由 恩典法律事務所 授權轉載,原文出處

圖片來源:freepik


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