2.如果是直接向老闆說明，也可以由勞工局召開協調會，請僱主針對這個事件給予適當的補償，或給予員工適當的假期。

總而言之，我們在生活上還是要有些警醒，就好像”假油事件”，這些廠商難道不知道做這些是違法的嗎？一定知道的，只是他們現在才出來喊冤並且說要賠償，其實應該回到源頭，當知道是錯的時候還去做，這樣的做事方式就不對了。

有時候我們的目標與目的，會覺得利益比較重要，因為如果不努力賺錢怎麼過生活呢？怎麼去養更多的員工呢？但我們其實要知道，賺這樣的錢並不是我們的目的。

若今天我們的目的是致力於讓國人用最好的油品，或是提供最符合民生消費的油品時，這些才是供給人民的需要，也才是做生意的原理。

所以一個企業裡，你的企業精神、文化、願景相當重要。

精神可能是由公司領導講出的創新或是提供最好的服務；文化是需要塑造的，會創造出一些看不見的價值；公司願景也是很重要，而這些就是要看領導者怎麼去做這些事。

如果我們是求職者，也要清楚公司的企業精神、文化、願景，當我們認同時，在這樣的企業工作慢慢的會有使命感，這對一個企業來說相當重要，中小企業也可以這樣做。

而當一個企業有文化的時候，就會變得和別人不一樣，我們做的事不是純賺錢，因為賺錢不是我們主要的目的，而是要把方向放對。

當我們做到很高的職位，如果發現可以引進很便宜的原料或是服務進來時，就要先去思考這個便宜的服務背後是不是符合標準？這個服務是不是有問題？我們不應該只找便宜的東西，如果只找便宜的東西就完了，因為我們內心只覺得”便宜是種價值”，若消費者的心態也是如此的話，廠商也會想盡辦法符合這樣的價值。

最後，其實我們可以不用擔憂，要開心的面對人生，因為相信上帝會帶給我們每個人更美好的人生。

把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」

員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？

本文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

圖片來源：freepik

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