日前新聞報導有名潘姓女子在某家補習班任職，一待就超過26年，但當她向補習班請領退休金時，卻被補習班以她不是連續在同家公司工作為由拒絕。潘女因而提告請求退休金，台灣台北地方法院審理後認為，新舊雇主是同一團隊，年資應該合併計算，潘女年資25年，依法得請求退休金，判決其勝訴（新聞連結）….。

在筆者處理過的勞工案件中，勞工到底能否自請退休，並請領退休金，需要檢視勞工有無符合「勞動基準法」、「勞工退休金條例」規定的要件，而爭執多半在於年資到底應如何計算。

舊制年資帶不走，新制年資跟著跑

簡單來說，當適用勞動基準法之勞工退休時，雇主依「勞動基準法」規定計算退休金，就是勞退舊制。如果是依照 94 年 7月 1 日施行的「勞工退休金條例」規定辦理，則是 勞退新制。

『勞退舊制』和『勞退新制』到底有什麼差別？

對於這幾年剛踏入職場工作的上班族來說，其實不太重要。不過，對於家中長輩們來說，當初選擇哪種制度，結果可能就不太相同了。

為什麼這麼說呢？因為以往『勞退舊制』最被人詬病的就是「你看得到，但你不一定領的到」…。

如過選擇勞退舊制，那麼 勞動基準法第53條 是這麼規定：

(1)工作15年以上年滿55歲者、

(2)工作25年以上者、

(3) 工作10年以上年滿60歲者，可以自請退休。

勞動基準法第57條 則規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」因此，舊制年資如何計算，爭點即是如何判斷勞工確實是在「同一事業」連續不間斷地工作。

舉例來說：

• 第一種情形

如果老王在43歲時到A公司服務，他必須一直待在A公司，等到待滿15年以上，同時年紀也超過55歲（58歲）了，才可以向雇主提退休。

假設老王在A公司待了7年，覺得好癢受不了跳槽到B公司，又服務了8年，雖然他在A、B兩家公司的年資加起來15年，年紀也滿55歲，但真的可以跟B公司請領退休金嗎？

答案是不行的！因為老王不是在同一家公司待滿15年…。

但如果老王在B公司繼續待個2年，然後年紀剛好也滿60歲，因為老王在B公司年資加起來超過10年，且年滿60歲 ，就符合上述第三種情形，可以向B公司請領退休金。