• 第二種情形

例如老王25歲就到A公司上班，堅忍不拔地在A公司一路做好做滿25年時，那50歲就可以退休囉。不過…如果老王忍不住一時衝動，在最後關頭換了工作，就只能砍掉重練，跟快要到手的退休金說掰了。

就是因為有上述奇怪的現象，立法院因此在93 年 6 月 30 日制定公布「勞工退休金條例」（勞退新制），並於 94 年 7 月 1 日施行，確立改制後之退休金制度採「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔，勞工可以根據自己的工作狀況，決定要選勞退舊制或新制。

換句話說，在勞退新制下，勞工的退休金年資可以累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，等到勞工年滿60歲就可以請領。

又依據 勞工退休金條例第24條 規定，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿15年者，則應請領一次退休金。

依判決書所載，潘女在79年4月2日起陸續任職「桃園縣私立福祿貝爾英語會話短期補習班」，「桃園縣私立福祿貝兒英語會話短期補習班」、「福祿貝爾文教事業股份有限公司」、「臺北市私立福祿貝爾英語會話短期補習班」。

乍看之下，潘女的雇主好像不是同一家公司，因為公司名稱雖然很像但仍有些不一樣，且負責人也不盡相同，年資真的可以合併計算嗎？

爭點在於如何判斷「現雇主」與「原雇主」間是否具有「實體同一性」。

例如從新舊公司間之營業狀態、業務活動、營業目的如何，以及人事、財務上有無實質支配或管理之情狀綜合觀察，具操控權之雇主有無持續性地給予指導、建議、指示並對受操控公司具有實質影響力等等，則會認為「現雇主」與「原雇主」間具有「實體同一性」。

本案法官審理後認為，雖然補習班數度改名，但是換湯不換藥，新舊僱主實際上就是同一團隊，年資當然應該合併計算，不管公司名稱是福祿貝爾，還是福祿貝兒，反正新雇主都要乖乖照單全收啦。

補充說明

實務上認為為保障勞工的基本勞動權，防止雇主藉由法人的法律上型態規避法規範（例如， A公司不斷設立新公司A1、A2、A3…，再把勞工的投保單位由A公司改成A1、A2、A3…），達到其不法之目的，因此在計算勞工退休年資時，可以把勞工受僱於「現雇主」法人之期間，及受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算（最高法院100年度台上字第1016號判決意旨參照）。

兼職轉正職，年資怎麼算？

關係企業的連續工作年資要合併計算嗎？

本圖文由 法律新幹線 授權轉載

作者／黃志婷律師

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