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公司改名年資「被中斷」?–淺談該年資該如何計算|法律新幹線

第二種情形

例如老王25歲就到A公司上班,堅忍不拔地在A公司一路做好做滿25年時,那50歲就可以退休囉。不過…如果老王忍不住一時衝動,在最後關頭換了工作,就只能砍掉重練,跟快要到手的退休金說掰了。

 

就是因為有上述奇怪的現象,立法院因此在93 年 6 月 30 日制定公布「勞工退休金條例」(勞退新制),並於 94 年 7 月 1 日施行,確立改制後之退休金制度採「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔,勞工可以根據自己的工作狀況,決定要選勞退舊制或新制。

換句話說,在勞退新制下,勞工的退休金年資可以累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,等到勞工年滿60歲就可以請領。

又依據 勞工退休金條例第24條 規定,勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿15年者,則應請領一次退休金。

依判決書所載,潘女在79年4月2日起陸續任職「桃園縣私立福祿貝爾英語會話短期補習班」,「桃園縣私立福祿貝兒英語會話短期補習班」、「福祿貝爾文教事業股份有限公司」、「臺北市私立福祿貝爾英語會話短期補習班」。

乍看之下,潘女的雇主好像不是同一家公司,因為公司名稱雖然很像但仍有些不一樣,且負責人也不盡相同,年資真的可以合併計算嗎?

爭點在於如何判斷「現雇主」與「原雇主」間是否具有「實體同一性」。

例如從新舊公司間之營業狀態、業務活動、營業目的如何,以及人事、財務上有無實質支配或管理之情狀綜合觀察,具操控權之雇主有無持續性地給予指導、建議、指示並對受操控公司具有實質影響力等等,則會認為「現雇主」與「原雇主」間具有「實體同一性」。

本案法官審理後認為,雖然補習班數度改名,但是換湯不換藥,新舊僱主實際上就是同一團隊,年資當然應該合併計算,不管公司名稱是福祿貝爾,還是福祿貝兒,反正新雇主都要乖乖照單全收啦。

 

補充說明

實務上認為為保障勞工的基本勞動權,防止雇主藉由法人的法律上型態規避法規範(例如, A公司不斷設立新公司A1、A2、A3…,再把勞工的投保單位由A公司改成A1、A2、A3…),達到其不法之目的,因此在計算勞工退休年資時,可以把勞工受僱於「現雇主」法人之期間,及受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算(最高法院100年度台上字第1016號判決意旨參照)。

 

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 公司改名年資「被中斷」?–淺談該年資該如何計算|法律新幹線-HR

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本圖文 法律新幹線 授權轉載

作者/黃志婷律師


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