置頂
『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保!!
在勞基法的世界裡，甚麼是工資很重要，因為要計算加班費、病事假、投保等等，通通要先看哪些項目被認定為「工資」。
一、「工資」與「非工資」
雇主給勞工的錢，要區分為工資與非工資，各項計算的基礎，主要就是看工資。
工資的兩大特性，是「勞務對價」，與「經常性給予」，不過主要是以「勞務對價」為主，「勞務對價」不明顯時，再輔以「經常性」來判斷，這裡的「經常性」不見得是時間的經常性，更多時候是「制度的經常性」。
所以工資包含了 : 底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費等等等都是。
相對的非工資，指的就是非勞務對價，比較偏向雇主恩惠性給予，這個在勞基法施行細則第10條有詳列，例如紅利、三節節金、年終獎金、競賽獎金等等等。這邊也說明了，不見得具備時間的經常性，就屬於工資，像三節節金就不是工資。
勞基法施行細則第10條請點此
以往，很多雇主會把薪資明細換很多不同的名目，然後說它不是工資，只用底薪去投保，或計算加班費，這都是不對的。真正發生爭執的時候，法院還是一筆一筆看該筆金額的發放依據，再從「勞務對價」與「經常性」來判斷它是不是屬於工資。
此外，在2020年開始實施的勞動事件法，第37條規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」，若是雇主不認為是工資，雇主要舉反證推翻。
二、「應稅」與「免稅」
「應稅」指的是會在扣繳憑單上出現，成為繳稅的依據。
不管是工資或非工資，絕大多數都是應稅的，只有少部分是免稅的，以下僅列出部分：
(一)所得稅法第14條 第三類 薪資所得：
加班費是46小時內免稅、超過應稅；
休息日加班費應該都要列入每人每月加班時數46小時計算免稅；
合法例假加班都免稅且免計入加班46小時上限；
國定假日加班8小時內免稅，超過應稅。
差旅費、日支費不超過規定標準者。
(二)也是所得稅法第14條 第三類 薪資所得：
依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費，合計在每月工資百分之六範圍內者。這部分自提的金額，在退休提領時才會計算是否要繳稅，但免稅的門檻高的，多數勞工的退休金其實都還在免稅範圍內。
(三)伙食費每月2,400元
伙食費屬於工資，但為免稅工資，因此建議企業主可以把這塊都列出。沒有任何影響，但可以幫員工減稅，也可視作是公司體貼照顧員工的做為。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)