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『曹新南專欄』人資圈盛傳最狂的假：生理假
四、違反罰則實例
某家位於中和的電子公司，竟要女性員工請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
勞工局因此認定，該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定，將加重裁罰，以最低罰額2萬元的5倍，裁罰10萬元。
#報導 ：太離譜！要驗試紙才能請生理假？新北勞工局重罰雇主10萬元
新北勞動雲網站上都查得到
五、基於上述，生理假是最狂的假
生理假是唯一不用證明的假。
不論是其他勞工請假規則，或是性別工作平等法其他的假別，法條中寫得很清楚，雇主可以要求勞工提出請假證明，當然若是雇主不要求也是可以的，但唯有生理假是特別排除可以不用請假證明。
不用請假證明、不限年齡、不得拒絕、還不能扣全勤或是不利對待，這也是為何生理假會被傳是最狂的假的原因。
以前有碰過有部門主管，無聊到去查女性同仁上次請生理假，去計算天數，用來評斷同仁是不是謊報，其實每個人的生理狀況都不一致，這樣猜疑也很不妥。
也有碰過有人請生理假，被主管或同仁看到在社群平台上出遊打卡的。
說真的，生理假是沒有拒絕的道理，建議主管不要在此刁難。但是若有濫用的狀況，例如請生理假出去玩、停經了仍每月請生理假等等，然後又被公司發現，即使公司沒有擋，但可能會影響到主管對勞工的誠信評價，對雙方勞資關係不利。
權利，應善用，而不是濫用。
註：勞工請假規則各假別完整整裡看這邊
文／曹新南
圖／freepik
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