五、不當的肢體語言

坐姿、手勢、眼神等等，這些其實適中就好，太過誇張的肢體動作，或是太拘謹一動不敢動，其實都不是很OK。

例如，我看過不少面試者，從頭到尾只坐三分之一椅子，一直抬頭挺胸，這些都是太緊張了的表現。

很多面試攻略會教導，說不要眼神飄忽，然後我就看到有面試者，面試過程從頭到尾，一直盯著面試主管看，你想想若你是面試主管，一直被人盯著看會有甚麼感覺？ 一切自然就好。

六、不要當媽寶

有些年輕的求職者，面試的時候真的有家長或朋友陪同前來的，我是還沒碰過一起面試代答問題的，不過真的碰過陪同前來，等在旁邊的。

許多主管對此的印象都不會太好，因為要應徵，做這份工作的是求職者本人，多數主管會認為這樣的求職者可能會太過依賴，不確定未來是否能勝任工作。

若是長輩或親友擔心安全的問題，要陪同面試，建議在公司外面等，不要給公司的人看到會比較好些。

#有爭議的問題

以下有兩個狀況，許多人都說這是面試大忌，但也有不少爭議：

七、批評前公司

其次，面試主管會想，究竟是公司的問題，或是求職者自己的問題？可能無法明辨，但是全部都是前公司的錯，會讓面試主管先打問號。

就我自己而言，就曾經碰過某位求職者，說明之前的工作經歷時，每一個都是公司對不起他。我心中的OS是：或許有一兩個是公司有問題，可是每一個公司都有問題，有沒有可能也要想一下自己為何每個工作都不適應？那麼現在應徵的這個工作，會不會仍然不適應？最後，就算真的每個公司都有問題，那是不是說明自己挑選工作的能力是有問題的？

當然，「不能批評前公司」這個說法，也有不少人反對，認為為何不能實話實說，為何反而要虛假應對？理由主要如前述，這樣的作法容易引起面試主管疑慮，所以很多人會說不要批評前公司。

八、問薪資福利或太多要求

還有的面試教戰守則，會要求求職者面試時不要問薪資福利，理由是面試前期主要是雙方溝通彼此適不適合，若是面試主管有意錄用，自然會詢問。

我想，薪資待遇當然是可以問的，面試談工作卻不談薪資反而是很奇怪的事。應該是這麼說，這個話題不要在面試初期詢問，放在面試階段後期，雙方都有一定了解後再談，而且，不要只問薪資福利待遇，主要問題放在工作本身的溝通，再自然帶到這方面的問題即可。

除了不要只問薪資待遇，尤其要注意的是，不要針對太繁瑣細節一直追問，這些事可以之後再問HR，一直追問主管，主管可能會認為這個人「很難搞」，以後交辦工作都還要溝通半天，那還是不要錄用好了。

 #最後還是要提

面試沒有絕對的標準，有些行為舉止，對這家公司主管是大忌，對那家公司卻不是，所以不需要把這些當成唯一準則，這裡只是列出一些多數共識。

之前寫的幾篇面試相關的文章供大家參考

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