(四)勞資會議通過是程序，相關變動還是需要員工個別同意

實施變形工時、延長工時及女性夜間工作，這三項是之前就有規定的，後來在2018年勞基法再修法時，把每月加班時間調整、輪班換班8小時、七休一調整一起加上去。

這些都必須先經過工會，或無工會需要勞資會議通過，但這工會或勞資會議通過，是屬於法定要件，一定要先通過才可以進行調整。

而勞資會議通過之後，若以變形工時而言，會涉及到員工工作開始、結束、休息時間等等的改變，或是需要員工加班、改變上下班起迄時間、休息時間、休假日調整等等，這些都屬於勞動契約中的一部分，自然還需要勞工個別同意。

(五)結語

勞資會議規定在勞基法第83條，若是沒有開，並沒有罰則。但是如果沒有開勞資會議，事實上公司是不能實施變形工時，不能加班的。

不要以為公司都週休二日，沒有實施變形工時就不重要，事實上，若是要比照政府彈性捕班彈性放假，必須要是用八週變形工時才可以，這就必須要先召開勞資會議通過，否則還是違法。

所以，如果可能的話，還是請公司依規定召開勞資會議，才屬適法。

更多細節可參

『曹新南專欄』所有與勞資會議相關法條彙整